自从进入工作以来也有不少年了，并且只换过一次工作，但是无论在哪里，我总保持着一个信念，那就是在哪一个位置都要做到尽心尽责。尽责的事是不用多说，自然是要做好该责位的本职工作。至于说到用心，那虽然说有点职责以外的事，不过也与自己的为人成败有关系的。
如果说一个太用心的管理小员工碰上一个不太用心的总管，如果再加上管理人员又是个会掺杂个人情感的人，那就是一件费心又费力事了。你想用心好好做事，而他却只想着怎么样得到自己的利益。
企业要做好，离不开好的员工，对于员工要像对待自己最亲的人一样，不光是只是看他的绩效如何，还要换位思考他们的感受，在初级营销的学习中，老师不止一次的提到，要换位思考，做管理的要换位思考员工的感受，做销售要换位思考客户的感受。不管是新进的员工还是长时间的老员工，我们说话做事都要切身体会别人的感受。这样员工才会心甘情愿的为企业做事，才能出更好的业绩。
到这里好像都有一点点的偏题了，本文主题好像是说不能太掺杂个人的情感，一旦掺杂了个人情感太多的话，就没有一个正规的管理制度来约束好，就像员工迟到后，会觉得估计人家碰上有点事，难得迟到一回也没关系。还有员工工作没能好，会觉得有的时候难免会有失误的时候，就会体谅，然后可能就会养成员工的懒惰性，工作不能好好完成，渐渐的也会忽视公司的规章制度。
做任何事情都要用心，做企业也要遵守公司的规章与制度，这样才会越来越好。走上正规的发展道路。