关于开展“赢销之星”、“感动之星”、“团队之星”
优秀职工及团队评选工作的计划
营销部各部门、大区：
根据公司年度评优工作计划， 2007年进行了表彰先进、树立典型，选举优秀员工的活动，2008年，在优秀的影响和带动下，营销部全体员工奋发努力，使各项销售工作取得了实质性的进展。使营销部在面对新挑战、新任务的市场竞争中，团结一心，携手拼搏，涌现出了更多的先进。为此，营销部决定将年度优秀员工的评选纳入日常工作，与此同时， 10月20日营销部开始启动2008年度优秀员工的评选活动，为做到公开、公正、公平，本届评选将采取部门评选推荐，逐级上报审核根据评选标准及员工表现，采用评分方式推选本年度优秀员工。
参加优秀员工评选的要求有入职满一年以上的正式员工、工作态度积极向上、严格遵守公司各项规章制度、努力完成营销部下达的各项任务指标，积极参加各项活动取得优秀成绩、努力钻研业务技能并取得业绩、有良好的职业道德等。
本次评选活动评选出的年度优秀员工和团队将在2009年举行的年终总结及表彰大会上颁发荣誉证书及物质奖励，其照片、先进事迹将在公司宣传栏发布并存档。2008年的评选工作，我们期待更多的员工参与到评选活动中来。我们期待更多的员工被选为优秀，我们更期待公司营销部所坚持进行的这项评选活动会在公司发展的进程中成为加强人才培养的一项新举措，对促进员工成长、激励员工融入企业文化，树立无私奉献、和谐工作、建功立业的信念具有深远意义。为了总结2008年的工作以更好地继承和发挥工作中的优良传统和经验、开创2009年工作的新局面，特对2008年度各方面工作中所涌现出的突出团队和个人进行表彰和奖励，树立先进典型形象，引导员工学先进、赶先进、当先进，营造积极进取的文化氛围。经公司研究决定，在营销部范围开展“赢销之星”、“感动之星”、“团队之星”的评选表彰工作。具体事项通知如下：
一、组织领导：
为认真慎重地搞好此次评比、表彰工作，营销部成立“三星”评审委员会：
组长：王勇贤
副组长：杨志新、
组 员：古俊涛、徐建辉、陈冬梅、王文革、朱成武、马国民、侯万里、李世强、罗占彪、胡长春。
评审委员会办公室设在营销部办公室
二、时间安排：
2008年10月20日至11月25日为各部门人选推荐、自审及侯选人事迹材料整理上报阶段。11月30日之前各部门必须将本部门的侯选人事迹材料上报评审委员会办公室。
2008年12月1日至20日为营销部确认、审批阶段。公司评审委员会进行最后确认、审批，并印发表彰决定。
三、评选表彰办法：
首先由各部门民主评选并填写候选人评定表、推荐表、向公司营销部上报候选人名单及事迹材料（每人一份300字左右的简要事迹介绍和一份2000字的详细事迹材料）。详细事迹材料一律递交word电子版本1份，打印件1份。（手写材料一律不收，表格除外）。然后由评委会办公室归纳整理，提交评审委员会集体讨论、审查、确认各类先进。