根据《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，造成对用人单位的自主用工的主动性方面做出限制，通过劳务派遣用工，能够合理规避。劳务派遣用工不用签订无固定期限劳动合同，只要签订两年以上的固定期限劳动合同。不需要用工的时候，可以退回派遣人员。同时，利用骏伯公司的岗位平台，出现法定情形不再录用该员工的，我司根据被退返的员工的专长及技能及其本人意愿进行安置，避免或减少赔偿成本，增加用人单位的用工灵活性。
劳务派遣亦称人才租赁，是指用人单位将一些非核心技术员工（包括文员、普通技工、普通工、劳务工等）外包给骏伯公司，与骏伯公司签订劳务派遣或租赁协议(构成劳务合作关系)；骏伯公司再与劳务员工签订劳动合同(构成劳动关系，承担责任)；用人单位与劳务员工签订用工协议(构成事实劳动关系，承担经济责任)。
广州骏伯人力资源有限公司人才租赁（劳务派遣）的优势：
1、人事管理简便，提高企业管理效率
劳务派遣亦称人才租赁，是指用人单位将一些非核心技术员工（包括文员、普通技工、普通工、劳务工等）外包给骏伯公司，与骏伯公司签订劳务派遣或租赁协议(构成劳务合作关系)；骏伯公司再与劳务员工签订劳动合同(构成劳动关系，承担责任)；用人单位与劳务员工签订用工协议(构成事实劳动关系，承担经济责任)。
广州骏伯人力资源有限公司人才租赁（劳务派遣）的优势：
1、人事管理简便，提高企业管理效率
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
3、避免人才流失，提高企业竞争力
3、避免人才流失，提高企业竞争力
4、降低管理成本，提高企业经济效益
5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
6、确保员工素质，分散用人风险
7、享受专业高效服务
7、享受专业高效服务
8、员工激励事半功倍
广州骏伯人力资源有限公司佛山分公司
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地址：佛山市禅城区祖庙路33号百花广场24楼2422~2423室
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