—员工大赞公司氛围好，前景广：
竞争对手从不到一两百家到现在的上万家，帮小规模公司做账收取的费用从最初的600元到现在只需200元，在这个行业竞争日益激烈，服务价格又变得很低的情况下，于2014年创立的深圳市同辉财务公司在这两年里却逆袭而上，成长为这个行业里全国发展最快的公司，目前在深圳的市场位列前茅。
今年，同辉开始爆发，现在已经服务了将近2000家公司，并且还以每个月增加600客户量的势头猛进。爆发这两年里，同辉财务公司员工也从一开始的10几人增加到现在的100多人。同辉财务90后总经理阳立明(以下简称阳总)还极其自信地说，未来两年内，他们一定可以成为全国排名前五的财务服务公司。近日，同辉财务将迎来她的2岁生辰，记者在此时走进同辉财务公司，欲探究这个企业快速成长的秘籍。
分工明细 提升服务质量
一台电脑，一个电话，一张客户联系表，就是阳立国的全部工作内容。每天，他都要打200多个的电话，寻找有意向的新客户。已经在同辉工作了1年多的他表示已经习惯了。“以前没有电脑，要一个一个手动拨打号码。最近公司投入了一笔钱，购置了新设备，用电脑就可以自动拨号了，效率很快!”现成为呼叫中心一员的阳立国开心地说。
目前，同辉财务公司(www.tonghuicaiwu.com)分为市场部、客服部、外勤部、会计部、事务部和呼叫中心六个部门。其中，呼叫中心是一个月前新成立的，现有30多名员工。与客服部主要联系老客户不同，呼叫中心主要负责联络新客户。随着呼叫中心的成立，同辉财务的客户量也将会有大幅度的增长。
据同辉财务业务经理宁左华介绍，目前深圳其他的公司还没有如此细致的分工部门。“在工作中会遇到很多问题，比如客户质量不高，客户投诉很多等等，针对这些问题，我们就不断总结经验教训，去完善一些部门。”明细的分工，也让同辉财务员工的执行力变得更强。
宁经理表示，这一切都是为了提升公司的服务质量。
团结互助 团队氛围浓厚
在采访员工过程中，记者多次听到“氛围”这个词。
去年9月，会计专业毕业的张建成为同辉会计部里一名正式员工，此前他主要打理外账，同时兼跑工商、税务事务，现在的他转做内账。谈到公司的发展，在同辉财务工作快两年的他显得很自豪，“我见证了公司从10几人变成100多人，见证了公司把1个部门细分成3个部门。”他表示，团队氛围浓厚是他留下来的原因之一。
刚加入同辉财务(www.tonghuicaiwu.com)一个月的宁香也称赞公司的氛围很好，大家很团结，“每个新人都有主管带，主管人很好，下班后都会留下来给新人培训，教新人怎么联系客户。各大部门之间也很配合。”她表示，当工作中遇到难题时，同事们都很乐于帮助她。
业务经理宁左华对公司的评价也是“很团结，沟通无障碍。”问及是怎么做到的，他说要多开会、多交流。每天，同辉财务都要开早会，或唱歌或玩游戏或大声喊口号，以鼓舞员工的士气，激发员工新一天的工作热情。工作结束后还要开晚会，提出一天中遇到的问题并想出解决方案。另外，同辉财务还会不定期组织户外活动，增进员工之间的感情。
领导有远见 平台发展空间大
在采访中，阳立国还特别提到，“我觉得领导挺有思想高度的，有远见。”他认为，大企业靠的是企业文化引领，小企业则要靠领导的思想高度引领。他很欣赏老板拥有的思想高度。
阳总在接受记者采访时表示，财务顾问这个行业是近10年才发展起来的，往后市场还会越来越大。目前，这个行业还没有出现拔尖的公司，但阳总肯定地告诉记者，“未来两年内战线会拉开，现在大家都在狙击这个行业的领先位置。”他说，现在的有些行业越做越细，往小的做，但财务这个行业只会越做越大。依据同辉财务目前的良好发展势头，阳总毫不掩饰心中的自信，“三年内我们一定会做到全国前五。”
“如果领导没有这种前卫的思想，他根本不可能投入那么多的钱成立呼叫中心。公司有思想要往很大的方向发展，这让我们感觉公司是有前途，是有发展空间的，这也是对员工的一种保障。”阳立国表示，在对公司前景的看好下，他们工作起来都很有干劲，业余时间也会自发用来联系意向客户。
阳总告诉记者，公司取名同辉，是因为她有一个梦想,要做中国企业的一颗日月同辉的星星，照亮中小企业向前发展。目标明确，管理系统完善，员工团结有干劲，同辉财务公司已经做好了前进的充分准备。记者祝愿同辉财务公司能越办越好，越做越强，在达到全国前五的目标后，能朝日月同辉继续前进!（源自：时代财经网www.timenews.cn）来源中国商报网)