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企业价值的核心——解读椰枫生态企业文化之“共赢”

更新时间:2015-11-20 16:52:50 信息编号:222787
企业价值的核心——解读椰枫生态企业文化之“共赢”
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 “和谐、创新、诚信、共赢”,是椰枫生态的企业文化核心。此前,已经和大家分享过椰枫“和谐”“创新”和“诚信”之道,今天我们来说说“共赢”。

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  共,从“廿”从“廾”,廿,二十幷也,二十人皆竦手,是为同也。共,指合力。

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  赢,意在赢利。由危机意识+充分的沟通+合理利用时间+取财有道+平常心态组合而成,是赢家必备的五种意识或能力。

  共赢,“赢”是目的,“共”是主体是阵势。通过以上描述,我们能悟出什么是“共赢”了么?其实,共赢的思想是贯穿于每个人的成长过程的。

  孩提时候,小伙伴们的幸福是:排排坐,分果果,你一颗我一颗。这是一种共享的快乐!

  长大后,男当婚女当嫁,组建家庭,共尝酸甜苦辣,共度风雨阴晴,这是一种共担的责任!

  立业时,与业务伙伴共同打拼,本着的是“一起发财”的共利思想。

  共享——共担——共利,其结果就是共赢!

  共赢思维,是椰枫生态的核心价值观之一。我们认为:企业是创造价值的单位体,唯有将个人、企业和社会价值全面考虑、有机统一才能达成真正的长久共赢。共赢,由“利他”和“利我”共同组成,利他是因,利我是果,由因生果,有果溯因,因果循环,天道不灭。

  椰枫生态不只是这么说了,一直以来也是这么做的。

  一、员工与企业共赢:培养员工成长

  搭建成长平台,建设学习型组织

  “军队式的管理+学校式的成长+家庭式的关怀”,三位一体的管理理念,是椰枫特色的管理模式。公司实行的周轮值主席制度、晨会制度、每天全员分享工作日志、各种专项学习进修等等,都是为员工成长提供一个的平台。员工在职的每一天,椰枫生态都培养大家的执行力、学习力,让员工在温暖的大家庭中获得成长,确保同仁们能力同频、愿景同频、思想同频,由此形成共同前进的向心力、凝聚力。

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  周视频会议 · 轮值主席制度,每周由一位员工“当家”,培养员工的组织、协调能力。

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阅读原文请浏览苗农在线:http://www.miaonongol.com/news-details.aspx?category=2&id=1536


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