向大伙儿们问好,我是的门门(陈景尧)这期门门给大伙儿讲讲大家一直非常感兴趣的商业模式——美丽天天秒,2+1链动模式机制
一、会员身份:只有老板和代理两种身份,购买499礼包即可成为代理,发展2个代理即可升级老板
二、代理身份
1.成为代理条件:加盟区任意消费499(金额可自定义),成为代理(产品自选,不指定),即可生成自己的推广码。
2.成为代理后权益:
1).免费专区:下单扶持成为代理十元运费可以零元购,终生享受免费用洗衣液,免费用洗面奶,免费用面膜,免费用各种美妆产品等。
2).会员特权价:可以在农副产品区,享受低廉的价格,获得更优质的绿色农产品
3).推广奖励:直推奖励,单100元,第二单也是100元
4)销售其它产品8%~40%利润
团队销售其他产品也均有差价利润
二、五个奖励:直推奖100元,见单奖200元,平级奖10%,帮扶奖20%,分红奖
①直推奖:推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。(比如A代理推荐B用户,B用户去下单,A代理就可以获得100元直推奖励)。
②见点奖:推荐一个代理消费获得的见点奖励。(比如A老板推荐B代理,B代理推荐C用户,C用户去下单,A老板就可以获得200元见点奖励)。
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发展3个市场起无限代见单200
1.成为老板条件:完成直推2单499元
2.成为老板权益:直推奖励,单100元,第二单也是100元,完成直推2单后升级为老板,升级老板后完成直推第3单后享有无限代见点间推奖励。
成为“老板”后,直推奖励:300元/单,旗下间推奖励:200元/单(无xian代)
提现秒结算秒提现0手续费,(特色优势:2级分润,无xian代拿钱)
③平级奖:老板与老板之间两者身份一致的时候,平台额外补贴给上级老板的奖励。(A老板扶持出了下级B也成为老板,此时A.B是平级身份,那A可获得B收益的平级奖,如:B老板直推了个代理获得300收益,平台设置的平级奖励为10%,那么A就能获得30元平级奖励)。
团队身份点位分红奖(可设置不同身份等级的升级条件,或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别)
④帮扶奖:1、完成平台设置的提现任务(推荐2人成为老板,团队下需要“N”个代理,后才可解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益,剩下20%冻结成基金,完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)
⑤分红奖:设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3,每个身份拥有独立的奖金池,按人头平分收益
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平台每卖一个499,固定拿30元进分红池,给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红,比如董事平分30%,联创平分30%,合伙人平分40%
举例:分红奖总佣金为100元,V1奖金池20%,V2奖金池30%,V3奖金池50%,且达到V1身份人数1,V2身份人数5,V3身份10,则:
V1奖金池1人,直接获得:100X20%=20元
V2奖金池5人,每人获得:100X30%÷5=6元
V3奖金池10人,每人获得:100X50%÷10=5元
特别说明:
1.感恩机制:这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制,下级代理想做老板,需要将原两个直推团队留给上级老板,帮助上级裂变团队,然后自己再重新发展新的市场,新发展的下级也会帮助上级,如此循环,讲解如下:
假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理,满足条件升级成为独立老板时,之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级,B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理,(分别为C1,C2,C3,C4)升级独立老板时,也需要把他们的C1,C2,C3,C,4个市场留给A,从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构,A实现团队的自动裂变。
2.20%链动基金互帮互助机制:代理或老板收益提现时,需预留冻结20%在平台,完成指定任务才能解冻全部可提现。
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指定任务
1:之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别
2:B1和B2团队伞下订单超过10单
本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户,实现真正的下级帮助上级发展团队
保护原来推荐关系,基因链关系不烧伤,人数可自定义,拿关系链团队无xian代级差奖励,统团队身份点位分红奖一样,可设多个身份,比如董事/联创/合伙人,可设置不同身份等级的升级条件(比如直推人数,直推指定身份等级会员数,订单量,消费金额,大小腿业绩占比,伞下总业绩),或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别。
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省市区等区域奖励
省市区代理,享受级差收益,以用户下单的实际收货地址为准进行订单分佣
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扩展资料:
1.功能简介
分红榜结合店铺奖励使用,针对已经销售出去的商品订单其未分配完的奖励,加上产品绩效奖励同等金额,作为分红榜的销售利润,二次利用这部分奖励按分红榜逻辑奖励给突出的店铺身份用户。后台可指定店铺身份用户,设置对应等级的月度考核条件,满足条件次月才能,获得对应奖励。注意:分红榜应用仅支持公众号、H5端口。
2.基础设置
路径:设置中心→基础设置
应用名称、应用logo:填写名称和上传图标图片,后台切换应用可看到此名称和图标。
3.奖励设置
路径:奖励数据→奖励设置
①开启分红榜按钮:开启后产生的订单会计算销售利润作为分红榜的分红资金,以开启后新的订单才会计入用户等级考核销售额,不会统计开启之前已经产生的订单。若关闭则不会产生分红资金。
②奖励名称:奖励有五种类型可以设置不同的条件,每个奖励名字可以自定义修改。
每天明星购物奖:从昨日销售利润拿出部分在本月1日起每天享受该分红,可以连续每天领取。店铺身份的用户需要根据后台设置的条件,每月1号会统计上月是否有达到身份,达到条件的用户可获得该月1号后产生的奖励,如1号的产生销售利润,可在2号按照比例进行领取,以此类推,直到月底;次月是否有奖励取决于该月是否达到条件。例如:A店铺身份用户在7月达到了设置的条件,则可在8月1号的0点统计身份,此时该用户在8月一整月可享受到明星购物奖。如8月该用户继续达到条件,则9月1号的0点则再次,可在9月继续得到奖励,如8月未达标,则9月无法得到奖励。
每天精英销售奖:从昨日销售利润拿出部分在本月1日起每天享受该分红,可以连续每天领取。
每周市场推广奖:从上周销售利润拿出部分在本月的每周一享受该分红,连续4周可以领取。店铺身份的用户需要根据后台设置的条件,每月1号会统计上月是否有达到身份的用户,达到条件的用户可在1号后的每周一领取上周的销售分配奖励,连续领取4周。举例:A店铺身份的用户在7月份达到了每周市场推广奖的条件,则会在8月1号的0点统计,此时如1号是周一,则1号可领取前一周即7-25至7-31时间内产生的销售利润额奖励。如3号是周一的,则领取7-27至8-2时间内产生的销售额利润奖励,以此类推,根据自然月计算,如当月有4个周一则按可领取4周,如有5个周一,则可领取5周。9月的周一能否领取奖励则看8月是否达到条件。
每月管理奖:从上月销售利润拿出部分在本月1日享受该分红,在本月1日可以领取。店铺身份的用户需要根据后台设置的条件,每月1号会统计上月是否有达到身份的用户,达到条件的用户可在1号领取上月产生的销售分配奖励。举例:A店铺身份的用户在7月份达到了每月管理奖条件,则会在8月1号的0点统计,的同时则会统计好7月份的销售分配奖励,即奖励也会在8月1号的0点统计,用户在1号的0点这个时间段之后随时去领取7月产生的销售额分配奖励。9月1号能否领取则看8月是否达到条件。
每月卓越贡献奖:从上月销售利润拿出部分在本月15日享受该分红,在本月1日可以领取。店铺身份的用户需要根据后台设置的条件,每月1号会统计上月是否有达到身份的用户,达到条件的用户可在15号领取上月产生的销售分配奖励。举例:A店铺身份的用户在7月份达到了每月卓越贡献奖条件,则会在8月1号的0点统计,此时需要到15号才可领取7月份产生的销售额分配奖励,一个月只能领取一次。9月15号能否领取则看8月是否达到条件。
③奖励条件:可以勾选以下获得奖励的条件。
选择获得奖励的身份及以上:设置后只有符合店铺身份的用户才有资格参与等级条件考核,若不勾选身份则全部店铺用户都有资格参与。
上个月自购消费金额累计达到:在上月自己消费金额累计达到所设金额。
上个月销售金额累计达到:在上月直推下级消费金额+自己消费金额达到所设金额。
注意:消费金额与销售金额按已支付状态统计。
总成交量:计算团队内总人数达到所设数量。
总推广量:直推下级成为店铺身份的人员数量达到所设数量。
④奖励方式:设置每种奖励的比例,即统计平台所有应用内已完成的订单的“销售利润”拿出部分作为奖励资金,五个奖励等级的利润分配比例相加不能大于。
计算公式:销售利润=绩效奖励+未分配的奖励+粉丝流失的佣金。
⑤奖励分配设置:每个分红榜等级的奖励实际所得金额,会按“平均分、按消费金额/销售金额分、按店铺身份分”三种不同的分配标准来计算后相加之和作为实际所得奖励金额。注意:三种分配方式的比例相加不能大于。
平均分:取该类型奖励总额的一部分平均分配给达到等级用户。
计算公式:利润×奖励总比例×平均分配比例÷获奖用户人数
按消费金额/销售金额分:
每天明星购物奖按消费金额算:个人奖励=利润×奖励总比例×按消费金额/销售金额分比例×占比
占比=自己消费金额÷获得此奖励的人的总消费金额
其它奖励按销售金额算:个人奖励=利润×奖励总比例×按消费金额/销售金额分比例×占比
占比=自己销售金额÷获得此奖励的人的总销售金额
按店铺身份分:
每天明星购物奖计算公式:
个人贡献分=自己消费金额×权重
个人奖励=利润×奖励总比例×按店铺身份分比例×个人贡献分÷总贡献分
其它奖励计算公式:
销售金额=直推消费金额+自己消费金额
个人贡献分=销售金额×权重
个人奖励=利润×奖励总比例×按店铺身份分比例×个人贡献分×个人贡献分÷总贡献分
⑥规则说明:设置奖励的规则详细说明或者注意要求等内容,用户在分红榜页面可查看该说明。