猴年伊始，万象更新。2016年2月17日（正月初十），金兰集团在鞭炮、舞狮、问好、派利是的欢腾喜悦中迎来了新年开工第一天。
以“新跨越 创未来”为主题的金兰集团2015年度总结暨表彰大会于当天下午高明基地举行。出席会议的有金兰集团中高层领导、金兰集团各事业部代表、佛山高明基地1000多名员工，以及优质供应商代表。
这是一次团结与革新的大会，整场会议简洁、热烈，分为工作报告、表彰颁奖与幸运抽奖三个环节，集团与事业部主要领导依次作《2015年度工作报告与2016年工作展望》。
金兰集团总裁杨广培先生总结说：2015年是不简单，具有特殊意义的一年，也是2008年全球金融危机以来困难的一年，国际国内很多经济实体的红营环境与状况比以往都艰难，金兰人顶住压力，迎难而上，基本实现董事会的既定目标，全场报以热烈的掌声与欢呼声，杨总引用古话说：生命在于运动与健身，企业的生存在于变革与进取。2016年金兰集团将加大改革力度，推行一系列改革措施，比如集团架构与资源的整合优化，产品的升级换代，员工福利加大与制度留人等等。然后，杨总说2016年是充满机遇与挑战的一年，也是金兰集团改革关键的一年，相信在我们全体金兰人同心同德的努力下，一定可以赢得新的胜利。
金兰集团执行董事周宝娟女士在致辞中表示：变是永恒不变的定律，如果只停留在原来的技术、原来的人才、原来的管理与销售模式，金兰将无路可走。无论社会如何发展，无论市场大环境如何激荡，市场需求依然旺盛，国内市场的挖掘，海外新兴市场的崛起，关键在于找准金兰的定位，找到市场的机会，2016年金兰集团将集中优势向高附加值产品与工业型材发力，并积极开展高端战略合作，实现金兰质的提升与飞跃。
金兰集团董事长周伟杰先生作为压轴报告人出场，巧妙地从主席台的变化谈及金兰自上而下的全面改革，作为金兰品牌创始人与现任掌舵人，一言一行无不体现一名实干企业家对百年金兰的期许，金兰发展到今天，也许只有创始人才能彻底领会期间的艰辛，也正是因为强烈的使命感与责任心，周董事长才锐意推行企业变革，这既是一种主动变革，也是一场不得不变的改革。报告中，周董事长提到自己不大笑，此刻却几度露出了欢颜，这是一位年过六旬的老者的豁达，也是一位成功经营金兰品牌达33年的自信。
开弓没有回头箭，改革没有回头路。每一个金兰人都明白，改革不是没有风险，未来还很不确定，但必须抱有断臂求生，破釜沉舟的勇气和胆量，从企业存亡的高度，持续推动改革才能看到希望，周董事长举重若轻地笑道：改革改得好，企业就脱颖而出，改得不好，现在的20排，30排，有可能就只剩下前3排，金兰集团是有担当的实企，金兰这艘航母不沉、不漏，需要全体员工的共同奋斗，企业经营者需要保证企业利益的更大化，企业的员工需要尽到自己的义务，诚信、实在、品行是悬在金兰人头上的达摩克利斯之剑，是融入金兰人内心的自觉驱动力，周董事长从研发、生产、产品、销售、人力资源管理、创新等方方面面谈及变革的思路与细节，极大提振金兰人安心工作、用心工作的士气。
颁奖环节，金兰集团设立了优秀员工、优秀班组长、优秀中层干部、销售精英、先进集体、金点子奖、十年服务之星和优秀供应商8大奖项，共评选出110位获奖者，各奖项均由一名获奖代表作代表发言，其中令人感动的是“十年服务之星”的授予，三年是一个坎，员工与企业的合作能长达十年以上，足见员工对金兰的信任，也传递出金兰对员工的关爱，诚信是金兰的立业之基，卓越的员工造就优秀的企业，金兰人是百年金兰的核心。
会议在欢乐的幸运抽奖中结束，此次抽奖获奖名额增加到773名，获奖率达七成，其中不乏iPAD、液晶电视等科技奖品。