煤价低位运行进入第5年，尽管煤炭企业此前曾施展浑身解数进行自救，但终究拗不过时势的变迁。
终于，煤炭企业减员的帷幕拉开了。根据河南商报记者获悉的一份平煤股份内部文件：2016年平煤股份欲分流2万人，如果再加上内退的员工，原来9万人的平煤股份将减员将近25%。
【现状】
三矿即将关停
保险公司公开在矿区招人
3月21日下午4点，春日的暖阳懒懒地斜照着大地。位于平顶山市平安大道西段的平煤股份三矿内异常冷清，门卫大爷悠闲地斜坐在凳子上摆弄着手机。
走进矿区，接送工人上下班的通勤车悄无声息地一字排开，几位骑着电动车的工人匆匆走过，留下的只有矿区内学校学生的琅琅读书声。
“工人们都分流了，现在矿区内只留有几个队，等这月底下月初，剩下的队把井下的工作面清理完毕，三矿就要关停了。”厂区内一位闲逛的工人告诉河南商报记者。
据该工人介绍，从去年12月份开始，平煤股份三矿就开始分流。由于80后、90后年轻人已经不太愿意下井，井下工人属于稀缺资源，陆续被分流到其他矿区，而地面的工作人员则放假的放假、轮休的轮休。
“前几天刚往二矿送了160人，下一步等井下的工作完成，还要往其他矿送人。”上述工人说。
在距离平煤股份三矿数公里远的二矿区，虽然工人们仍在有条不紊地工作，但某保险公司已经把招聘的桌子摆在了矿区内。该保险公司的易拉宝分立在招聘台的两端，3位工作人员不时地向过往的工人介绍着。
负责招聘的余女士告诉记者，一周多前他们受邀开始在二矿区“驻寨扎营”，现在二矿区已经有几十人填了报名表。
“当然最后我们还要进行审查，并不是你想来就能来，不过我们的工资可比你们1000多元的工资高多了。”余女士这样劝说工人。
【政策】
平煤股份今年分流2万人
无怪乎保险公司在平煤股份二矿内部“公开抢人”，记者得到的一份平煤集团内部会议纪要显示：在2月25日召开的平煤集团领导班子会议上，平煤集团审议通过了《平煤股份职工放假办法（试行）》、《平煤股份职工内部退养办法（试行）》。
在人员分流方面，会议明确了包括上述平煤股份三矿在内，2016年平煤股份的7家原煤生产单位、11对矿井将关停止亏。初步确定2016年分流人员2万。
其中，平煤股份三矿井下采掘队伍向其他矿井转移，地面人员向宝丰光伏产业园转移安置；平煤股份七矿富余人员向平顶山中兴电子产业园转移安置，井下机电队伍向有需求的其他单位输出。
同时，根据《平煤股份职工放假办法（试行）》，自2016年3月1日起，平煤股份所属单位保证安全生产经营以外的在岗职工（原则上不低于本单位全部在岗职工的25%），采取间断或连续放假的方式轮休。
待遇方面，放假一月之内，员工工资按实际出勤工数计算工资待遇，但全月工资收入扣除社会保险费后低于410元的，按410元执行。放假超过一月的，发放生活费，生活费标准为410元/月。社会保险费企业和个人负担部分，均由所在单位缴纳。
与此同时，在当日审议通过的《平煤股份职工内部退养办法(试行)》显示，平煤股份所属单位自2015年1月1日以来正常出勤的、距国家法定退休年龄5年以内的（含符合提前退休条件）职工，由个人提出书面申请，单位同意并签订协议。待遇方面，内退员工生活费基数为每月1120元，在此基础上，工龄每满1年，增加10元。单位为其缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人缴纳部分由职工个人承担继续缴纳。
【员工】
上班月入1000元左右
轮休400多元
尽管平煤股份相关高层3月22日在接受河南商报记者采访时表示“这些目前都只是试行办法”，但一石激起千层浪，对于依托煤炭产业发展起来的平顶山来说，关于内退和放假相关规定的讨论，经常会出现在街头巷尾。
3月21日晚，在平顶山光明路上，几位平煤股份的老工人在路边聊天时表示：“就现在煤炭行业形势和公司情况，就算去上班一个月也就千把块，如果轮休，一个月就那410元，还不如办个内退拿得多。”
在平煤股份的百度贴吧里，一位叫“a阿拉丁”的网友表示：“如果真的执行放假政策，不如让工人们自己选择是上班还是长期放假。上班人员可以选择长年上班，长期放假人员选择长期放假（每个月410元）。放那一两个月，出也出不去，上班也上不成。这是下面工人的真实想法。”
事实上，不管是在该帖子的评论区还是记者在采访的过程中，这种想法并不是个例。
平煤股份一位不愿具名的工人就表示：“就现在这1000多元的工资，别说养家了，养活自己都困难。现在再弄个放假，坐吃等死的还真不如出去找个活，就算去给人家刷个盘子洗个碗，都比这挣得多。”
实际上，自2013年以来，平煤股份已经经历了数轮降薪，2015年平煤股份董秘黄爱军在接受河南商报记者采访时即表示：“高管薪酬下降超过50%”。
而记者在采访过程中发现，这种情况目前依然在持续当中。据平煤股份二矿一位工作人员介绍：“像我这样的地面工人，在经过多次降薪之后，工资已经降到了2000元以下，并且有时候还会缓发。曾经还抱有一线希望，但现在大家都开始意识到，短时间内煤炭行业并不能走出困境。与其这样钝刀拉肉地过日子，还真不如撂挑子算了。”
【行业】
各大煤企纷纷打出“减员”牌
随着煤炭“黄金十年”的远去，煤炭价格持续低位运行，煤企尽管八仙过海各显神通，但倒挂的煤价和不断出现的亏损，促使越来越多的煤炭企业打起了“减员”牌。
根据媒体报道，为进一步优化人力资源配置、控制用工数量，兖矿集团决定2016年实行分流减员，并于1月11日颁布了《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的意见》。按照“三年减员分流2万人”的总体目标，兖矿集团2016年的工作目标是：减少分流各类用工6500人，力争7000人；节支降本增效8亿元。
在煤炭大省山西，潞安集团、焦煤集团等都下发了转岗分流、停薪留职、提前离岗等管理办法，来降本增效。2015年，山西焦煤集团也进行了人员缩减的改革，撤销了8个业务不饱满、职能相近、重复设置的机构，转岗分流1万余人。