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激励机制成为金兰铝业的新常态

更新时间:2016-05-27 16:13:12 信息编号:254350
 激励机制成为金兰铝业的新常态
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佛山金兰铝厂有限公司 商铺
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广东省佛山市高明区杨和镇对川工业园
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熊亚
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激励旨在激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,实现承诺与成绩的最大化,激励是一种有效管理,金兰非常重视激励在生产生活中的作用,放眼金兰铝业,全司上下随处可见各类激励文化,满满的正能量让员工洋溢着幸福感、成就感。

“百年金兰 百年辉煌”是公司愿景,这是金兰最直接有效的激励文化,一个立志做百年企业的公司本身就是一种巨大的能量,创始人和工龄20年以上的老金兰人最能懂得这八个字的份量,一批批新的金兰人在工作中逐步领会“百年金兰”的企业文化内涵。

合理的制度(包括日常管理制度、福利制度、晋升机制等),激励作用相当显著,人性化是一切制度设立的基本准则。金兰铝业发展至今33年,10年以上工龄的老员工就有近百人,这是金兰稳健发展的见证,生产环节考验的不仅是设备的先进性,更有赖于“人”这一因素的稳定性与熟练度。

为了强化质量意识与一线员工的自检力度,金兰铝业在各车间设立了“质量管理流动红旗”评比项目,把品质把控标准细化到成品率、锯口质量、装框质量、规范操作等众多子标准。为了鼓励人人争当先进,金兰铝业全厂实施月度/年度评优以及各级各类技能竞赛活动,让各环节工序、各车间、各班组之间开展“你追我赶”的良性竞争。为了营造开放、创新的工作氛围,金兰铝业设立了季度/年度“金点子奖”,涉及核心技术方面的金点子,公司积极协助推动申报相关专利,一方面对知识产权进行保护,另一方面也是一种无尚荣誉。

另外,金兰铝业通过不定期“户外拓展”、”夏令营”、“各级各类培训”等方面加强团队建设,通过“爱心基金会”、“金兰志愿者”等形式将人文关怀传递到全社会,正激励的企业制度与文化正成为金兰铝业的新常态。


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主要经营:加工、生产、销售:铝型材,铝板,铝带,不锈钢带,不锈钢管材,普碳钢压延,铝门窗配件,不锈钢配件,锌铝合金配件;钣金加工;箱体制造;经营本企业自产产品及技术的出口业务;经营本企业生产所需的原辅材料、仪器

    金兰集团历史悠久,实力雄厚,规模宏大。她始建于1983年,其前身是佛山市澜石铝型材厂,近年来,金兰集团响应西部大开发的号召,投资3亿元,在贵州省遵义市兴建电解铝厂,介入了铝锭生产领域。2003年初已投产,形成年生产能力4万吨的优质铝锭同步一步是将年产能力扩大到10万吨,保持金兰集团在整条产业链的完整、健康、快速成长乃至壮大。至此,从原材料生产到最终产品一应俱全,进一步科学地完善了本集团公司的产品链。
   随着中国钢铝市场容量不断扩 ...

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