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合理降低企业用工成本

更新时间:2016-09-02 14:42:26 信息编号:273850
合理降低企业用工成本
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深圳市领航劳务派遣有限公司 商铺
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深圳市罗湖区金丰城B座1502A
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业务经理
禹仁斌
手机号
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深圳领航劳务派遣有限公司,是一家专业人力资源综合服务商,在全国推行营改增后,我向贵公司推荐选择人力资源外包,

一:排名靠前可以合理避税,我公司为企业开具的关于员工工资、保险、管理费等票据可以在税前列支,减少企业税收支出;

二:可以分担用人单位的风险和责任,劳务派遣人员不占贵公司的人员编制,工资收入不计入贵公司的工资总额,也不在贵公司统计、年检的范围内。因劳动关系在派遣公司,如发生劳动争议,其争议的主体为派遣公司与派遣人员。

三:在保险交纳方面也有优势,可以在缴费基数比较低(可按低缴费基数交纳)少比例交纳,为企业节约高额保险费,减少用工成本。

针对劳务派遣对企业的好处,作如下详解:

劳务派遣之所以受到许多用人单位的青睐,是因为其确实具有很多传统用工方式无可比拟的优点:

(1)用人机制更加灵活。由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系,用人单位对派遣员工可以“只用不管”,从而解除了员工对用人单位的依附关系,从根本上解决了“员工能进不能出”、“能上不能下”、“干好干坏一个样”的人事管理痼疾。

(2)内部竞争更加激烈。用人单位采用正式、派遣和外包几种不同层次的组合用工形式,并根据员工表现时期在不同层次上合理流动,不仅可以使较低层次员工的竞争更加激烈、员工积极性更高,而且可以使较高层次的员工危机感更强。

(3)人力资源成本更低。使用派遣员工,亦可以通过人力外包,简化职能部门,提高综合管理效益;减少招聘费用,降低招聘产生的人事成本;散客通过市场化定价,降低派遣员工的薪酬支出;适可根据经营状况,随时增减员工数量,总体降低人力成本支出。

(4)人事事务工作压力更小。派遣员工的招聘选拔、档案接转、社保缴纳、工伤处理、后勤管理、劳动关系建立与解除、劳动纠纷处理等均由派遣机构负责,不仅节约了成本,使管理更加专业、规范,而且解放了人力资源部,使其能够更加专注于对核心人才的管理和服务。

(5)合理避税。我们签定劳务派遣协议后,工人工资和保险费开具的相关票据,可以在税前列支,减少企业税收负担。

(6)对实际用工单位可以避免故固定期合同的风险。

(7)帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理和核心竞争力。

(8)降低用工成本和管理成本,舒缓资金安全压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨,就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接、间接费用及外围成本不断爬升,人力资源管理业务外包和劳务派遣则可以较低企业风险,摆脱杂务干扰,终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

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一、我们的优势

(1)用工优势:我们可以为企业解决实际的用工需求,特别是生产淡季旺季比较明显的企业适合做劳务派遣。再一个就通过做劳务派遣对你们的企业减少了很多在招工方面遇到的问题。从而净化人力资源部职能减轻他们的工作,还有就是办理社会保险我们可以异地办理。

(2)政策优势:我们可以及时的向用人单位传递新劳动政策法规资讯。

(3)人才优势:公司聚集了一批稳定、高质素的拥有丰富的行业知识和实践管理经验的专家。

(4)管理优势:规范化的驻厂管理和先进的科技手段,是我们为客户提供优质人力资源派遣的保证。

(5)服务优势:多年的丰富运作经验和大量的成功案例积累,使我们具备了处理各种复杂人力资源事务的能力,以驻点管理为特色的派遣业务模式,可以为客户提供个性化的专业服务。可以为客户提供从人力资源开发、配置、管理到培训等一系列的人力资源服务。

(6)劳务派遣: 我们经过探索和创新,逐步建立起富有特色的专业化人力资源派遣服务体系,现有协作企业数十家,分布在大型工厂等多种生产服务性岗位。

二、员工工资发放

?按照《劳动合同法》规定员工工资是由劳务派遣单位发放的,用工单位支付派遣费就可以了,但如果企业要求发放工资,我们双方之间可以签定代发工资协议,但实际用人单位必须把每月的员工工资明细提供给劳务派遣单位这样能确保双方的约定。从而能让工人得到实际的工资待遇。

当然,您可以根据您的需要选择适合您的业务,例如:贵公司可以不做员工派遣,只做代发工资(降低企业税负)或代缴异地社保(节省保险费)的业务!在全球经济危机的时刻,真诚希望我们能给贵公司带来一些实惠,减轻企业负担,帮助贵公司渡过经济难关!

希望贵公司能给我们公司一次见面洽谈的机会,我们将竭诚为您服务!!


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