派驻保安
派驻保安 考核程序
说明：
1、报名登记：填表报名、提供身份证、照片3张。
2、政审调查：公安网上查询核实身份，网上追踪比对，现实表现情况调查。
3、业务培训：政治、业务、心理、体能四个素质的培训。
4、考核录用、培训考核合格后录用。
5、发证上岗：培训发证后的保安必须持证上岗、统一着装。
6、巡查记载：主要由保安公司查岗发现，脱岗、离岗等违纪情况记载。
7、走访了解：经常性在企业内部了解掌握保安工作表现情况。
8、信息反馈：企事业单位对保安反映各方面情况作好记录。
9、职工评测：由保安公司发放评测表，评议保安各方面工作情况。
10、考核奖惩：由上述四项内容情况汇总，进行考核评分奖惩。
派驻保安 工作流程
山东大唐保安服务有限公司邯郸分公司聘用保安采取严格用人制度，严格培训教育制度，严格上岗制度，严格纪律制度，把合格保安和优秀的保安输送到各企事业单位，确保单位内部的安全，服务邯郸地区，为创建“平安邯郸地区”作贡献。
具体工作流程如下：
1、把好政审关。对招聘保安人员进行身份调查、确认，通过政审，符合用人条件才能招收，提高人员质量。
2、把好体检关。对招聘保安人员一个不露进行体格检查，符合身体条件才能招收，提高人员体质。
3、把好培训关。对招聘保安人员，人人进行政治、业务、心理、体能的培训，考核合格后才能录用，提高人员素质。
4、把好选送关。对录用保安，根据用人单位实际需要，进行优质选送，优良服务，提高用人单位的满意度。
5、定岗定位。制定岗位责任制和考核机制，做到相互监督、相互检查，做到人人有考核、人人有提高。
6、采取巡查制。采取巡查制度进行查岗，作好记录，聘请监督员进行监督制度和单位职工情况反映、举报、信息收集制，掌握情况，结合考核奖惩。
7、采取回访制。经常性与用人单位联络，了解保安人员工作情况及内部保卫情况，对用人单位提出贺礼化建议要求，落实整改措施，取得成效。
8、综上第5、6、7条，针对保安人员工作业绩差、不求进步、表现差、考核<打分>不合格者，逐步淘汰清理；对工作业绩好、上进心强、能团结、帮助队员、协同作战、责任心强，特别在发现、抓获犯罪人员有立功表现者，给与表扬、奖励和提拔重用。
欢迎各界朋友前来洽谈保安业务。