近日，博惠思华与广东新船重工有限公司正式签署合作协议，双方将共同打造一个科学、完整的“人力资源大数据”平台，助力集团公司人力资源的有效管控，为“建成具有国际竞争力的特色船舶制造商”这一目标的实现提供强有力的人力资源保障。
广东新船重工有限公司于2013年1月9日正式成立，由广东省航运集团整合集团下属的广东浩粤船舶工业有限公司和广东新中国船厂有限公司等相关单位的资产、业务、技术和人力等优质资源组建而成的，主要从事船舶贸易、设计、研发、建造、租赁、修理、钢结构以及售后服务，是省航运集团船舶工业发展的核心平台。随着企业的快速发展，其用工量大，人员构成复杂，管理难度大，为了减少人力资源管理部门的工作劳动强度，提高工作效率，适应集团发展的新形势，让人力资源部门的各项工作更好地全面服务于企业的业务发展需求，必须要建立一套能够满足新船重工人力资源管理需要的人力资源管理系统。博惠思华的项目团队凭借着多年来丰富的实践经验，与新船重工进行了多次深入沟通，最终，根据企业的实际需求，新船重工选择了与sophia博惠思华携手共建”人力大数据”平台。
目前，人力资源信息化建设前期建设工作已于近日启动，从业务梳理、需求分析到系统统计、系统开发，环环相扣，严格把控，整个建设进程紧凑而有序。
以客户需求为基础，纵横贯通，面面俱到
据了解，整个人力资源信息化平台的设计从客户的实际需求出发，结合先进的人力资源管理理念及实践运用，平台业务范围将包含：组织管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理，招聘管理，培训管理，绩效管理，劳务管理，查询统计及报表等，实现了员工信息及人力资源主要业务的信息化管理，有效提高人力资源管理人员的工作效率，让他们不再束缚于繁琐的行政事务，真正专注于战略性的人力资源管理工作；同时，高效的横向协同和业务管理的纵向贯通，使人力资源管理工作自动流转、业务流程更规范、管理工作更系统。
运用“移动互联网+”，为全面人力资源管理提供加速度
此次合作将通过应用“移动互联网+”技术，为协同部门及员工提供信息共享平台，例如移动流程审批、移动考勤、移动端自助服务等，让协同工作不再受限于时间、空间，打破封闭的壁垒，真正实现了全员共同参与和执行人力资源工作（即全面人力资源管理）。