芯学苑软件培训丨程序员跳槽那些事?因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。
如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?
薪水被低估的例子数不胜数。有些朋友认为自己只要有本事，公司一定会给相应的薪水，真是天真幼稚得可爱。
第一：如果你有价值，公司也不一定依赖于你的价值。过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险，作为管理人员一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，你又不是乔布斯之于苹果。替换你，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。
第二：如果你不提加薪，公司也没有理由主动给你加薪，事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，作为老板不提这茬多好，主动提这茬，员工都顺坡下驴来给提条件，老板不是吃饱了撑的?
第三：你如果要跳槽，给你 counter offer，这会产生一个问题，对老板而言你已经有了贰心，如果聪明点的老板就会开始找你的替补，免得你尝到了甜头拿加薪当勒索。(注：offer 是发盘，counter offer是还盘，都是外贸术语。这里用在职场上offer表示公司提供的职位和待遇，counter offer就是指hr第二或第三次来找你，表示愿意答应你提出的待遇条件或提出更好的条件，此时就说明你很强手了。)
第四：hr的任务并非保证每个员工都获得完全公平的待遇。尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司，你的本事是次要的，你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司，对hr而言，你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常，最多一个exit interview(离职面谈), 找老板大幅加薪那才是麻烦事，多一事不如少一事。
第五：给你加薪，加多少?加得比例高了，一旦风声走漏出去，其他员工会眼红，搞得团队人心不稳，那又何必。更何况，许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。你看，加薪这个事情多麻烦，还不如你走人算了。
面对辞职，不管是主动还是被动，芯学苑都希望你能够拥有一份让你满意的高薪工作。