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泛员网-离职的正确姿势是什么?

更新时间:2017-02-08 10:54:58 信息编号:299921
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就像婚姻的终结,离婚是一个痛苦的过程,尽管很多人期望,分手后还能做朋友,但是真正能够达到这个境界的人很少。离职也是这样,经历了刚入职的蜜月期、最初二年的兴奋、漫长的平静期,不管基于什么原因,分手已经是必然了。

憋屈已经那么久了,反正要离开了,不如,痛快地与自己的主管来场撕逼大战,或者给早就看不惯的那位“碧池”二巴掌,你想过吗?

辞职信一交,就可以“破罐子破碎”了吗?

最纠结是把“辞职”那二个字说出来,一旦说出来,就觉得浑身轻松,接下来,就不那么准时上班了、工作报告的质量肯定下降了、任务能够推就推,其实很多人,有提交辞职报告前,表现的就已经初见倪端,当听到消息时,都会恍然大悟,“原来如此,早就看出来了,ta的心思早就不在这里!”

见过离职员工过了几年后,又被公司高薪聘请回来;见过,离职员工摇身一变成为公司的供应商或者客户;见过,离职员工成为公司的顾问,甚至聘为董事;见过,离职员工与原公司的同事一直保持着密切的联系。

经历过一段感情,分手后,如果还期望能够有以上的结果,就需要“种豆得豆”,所有的果都是前面种的因,保持自己的工作状态,直到最后一分钟。

来一场纵情的撕逼大战如何?

终于走到了分手的那一刻,是否还需要继续戴着那付假面具,憋屈已经那么久,反正要离开了,不如,痛快地与自己的主管来场撕逼大战,或者给早就看不惯的那位“碧池”二巴掌,你想过吗?

当然可以,你爽了,留下你的对手在风中颤抖!不过接下来发生的事情就不由你控制了。

通常,一个巴掌不响,你与主管或者那位“碧池”都存在各自的问题,现在你离开了,公司成为主管或者那位“碧池”的主场,他们可以尽情地把你们之间的故事重新演绎一遍,当然,你肯定不是“好人”,随着时间的推移,你就成为公司传说中的“坏人”,你的正常离职,也变成被公司劝退或者灰溜溜离开的故事,最关键的是,你都没有机会为自己辩解。

一世英明,就被这最后“一怒”给破坏了!

怎么面对“被挽留”?

提交辞职信后,领导与hr纷纷找你沟通,期望能够挽留,甚至开出更高的条件,这当然是一个好的事情,证明你过去的业绩或者你的技能被大家认同。怎么应对呢?

坚决,如果你的去意以决,在第一次提出辞职时,就要表现的比较坚决,不要给领导或者hr留下任何念头,有可能还可以挽留你,否则就需要说一次又一次的“对不起”。

如果公司开出的条件也够高、态度也足够诚恳,你可能有些心动,但是,一定要用中性的语言表达你会再考虑一下,不要给任何暗示或者误解,你留下来的可能性很大。同时,一、二天的时间,快速回应公司,留或者不留,因为,你耽搁的时间越长,公司认为你留下来的可能性就越大,希望越大,你再次说no时的伤害也就越大。

第二次的伤害,往往会让“分手还是朋友”的愿望落空。

为什么不设计搞一些离职补偿?

辞职信一交,就这样“挥一挥衣袖,不带走一片云彩”,看看那些业绩表现差的,被公司辞退,每个人拿个“n+1”的离职补偿,好爽!

反正想离开了,不如用计让公司辞退自己,换了工作、拿了补偿,这样一举二得。于是,开始学会降低工作质量、拒绝与他人合作、散布负能量、甚至开始突破公司的行为底线,终于,如愿以偿地拿到了离职补偿,自己也成功地从一位优秀的员工变成一位表现差的员工。

其实“优秀是一种习惯”,需要长期的养成、需要克服人性的弱点、需要抵制外界的诱惑,中国有句古话,“由俭入奢易,由奢入俭难”,当你把自己定位成“差”的员工后,在内心中重新定位自己、重新养成那些优秀员工的习惯,也许需要很长的时间,也许你永远也达不到你当初的状态了。

被诱惑的夏娃,最终永远地离开了伊甸园!

那么,离职的正确姿势是什么?

决定:想清楚自己的为什么要辞职,不是因为冲动,而是有充足的职业发展或者个人理由,朝三暮四,犹犹豫豫,都会给现在的公司及未来的公司留下不好的印象;

时机:找一个合适的机会向公司提出;

沟通:沟通时的语气委婉,但去意坚决;

宣布:与主管讨论如何对团队沟通,确保不提前透露,让主管把控沟通的节奏;

节奏:保持工作节奏不变,该做什么继续做什么,直到最后一天;

交接:与相关人员进行有序的工作交接;

告别: 准备一封告别信,表达感谢。

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本文来源于泛员网整理编辑。


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