公司简介
承德华中劳务服务有限公司是经人事劳动和社会保障局、工商行政管理局登记批准，成立的一家注册资金为200万元的人力资源公司。我公司位于承德北部围场县境内的围场镇伊逊路东17号，作为专业从事人力资源咨询与服务的公司，我们依托政府和劳动部门的支持，凭借务实的管理风格，简化的工作流程, 进行人力资源的综合开发和有效利用，为客户提供全面、良好的技术支持、健全的售后服务和专业的人力
资源服务，解决企业用人的后顾之忧。
公司的经营范围
劳务派遣、职业介绍、劳务外包、人力资源培训服务，物业管理、单位后勤管理、清洁服务，记账服务，石油钻井工程技术服务，货物装卸，水暖电管道维修、园林绿化工程施工、养护服务，电力、防腐工程技术服务，公路养护服务，广告设计、制作、发布，会议及展览服务，营林、采伐施工，道路运输服务，社会保障事务代理、代发工资、人事外包、人力资源服务，人力资源互联网信息服务，代购代销：航空器材、消防器材及设备、防护用品、安保器材、工程机械设备及配件、日用百货、服装鞋帽、办公用品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
社保代理的含义
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。社保代理"是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
缴纳对象
(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
(三)流动就业人员;
(四)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
(五)其他符合政策规定的单位和个人。
流程1
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的"人人参保"的相关政策。
流程2
1、业务咨询: 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;
2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案: 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案;
4、洽谈方案: 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、签订《社保代理协议》: 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》;
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;
7、签订代理协议。
内容
社会保险的险种有5种:养 老 ， 工 伤 ， 生 育 ， 失 业 ， 医 疗。 社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有强制性。
好处
缴纳社保可以在退休以后每月领取一定的金额。
行业服务知名机构
京津冀地区:承德华中劳务服务有限公司
优势
企事业单位节省很多主要工作(好处):
(一)降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;
(二)减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;
(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
(四)规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
(五)降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;
(六)简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
对于在河北地区没有社保的个人或所在单位不能提供社保的个人来讲:通过代理缴纳社会保险，能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。在达到国家规定的缴费年限并且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国家基本的医疗报销，有效保护自身的合法权益，享受国家的福利政策。
1.减少人力、财力、物力支出：企业无需设置“人事专员”、“社保专员”等职位，为企业节省一笔庞大的资金。
2.专人对应服务，办理社保：您无需面对众多的管理部门办理社保，只需面对一位服务人员。您无需看别人的脸色行事，只需面对我们的微笑。
3.为办理社保的公司和个人，提供社保事务咨询和相关问题。
劳务派遣的含义
劳务派遣，亦称人力资源派遣，人才派遣，人才租赁，是一种新的用人方式;用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过派遣服务机构派遣所需要的各类人员;劳务派遣实施后，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，用工单位真正实现"用人却无人"的理想用工方式。
企业选择我们的好处
新劳动法出台后承德华中务劳务服务有限公司的劳务派遣能为企业解决什么问题呢?
1、帮助企业优化社保方案，低成本解决企业头疼的社保问题，实现合法用工;
2、剥离员工的劳动关系，转移企业承担的相关劳动法律风险和责任;
3、最大程度地降低用人成本;
4、帮助解决企业劳务纠纷;
5、合理降低所得税和残疾人保障金;
6、解决企业招人难的问题;
7、代缴社保，代办理赔。
企业选择我们的优势
● 人事管理简捷
用工单位只对派遣人员进行工作管理和考核、复杂的劳动人事管理、工资、社保和事务性工作全由我公司完成。
● 人员管理规范
我公司对派遣人员的管理均符合国家法律法规的要求，并积极为用工单位提供有关劳动合同、社会保险、劳动政策等方面的咨询。
● 用人机构灵活
用工单位可结合本单位用工需求制定弹性的用人计划。
● 成本支出降低
招聘过程可由我公司完成，大幅减低招聘费用;通过我公司提供社保优化方案，大幅降低社保费用;合理降低所得税和残疾人保障金;减少了人力资源部门人员编制。
● 减少劳务纠纷
用工单位、派遣机构和派遣人员三方面之间均按国家相关法律法规签订较为严格的合同，如发生劳动纠纷，也由我公司出面解决，因而避免了用工单位和派遣人员的直接纠纷。
● 工作效率提高
用工单位使用派遣人员具有很强的针对性，派遣机构选择派遣人员时也必须符合用工单位的要求，因而保证了工作效率的提高。
企业选择我们合作的方式
完全派遣(直接派遣)
将新聘人员或新设岗位的人员直接使用派遣人员。就是用工单位将一些非核心员工或用工单位的一些非专业性工作，与我公司签订劳务派遣合同，并由我公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担约定的人事风险责任(包括法律);
转移派遣(身份置换)
用工单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将其人员档案、劳动关系、社会保险等转入我公司进行管理，使其身份和劳动人事关系转化为派遣关系;用工单位再返租这些人员作为劳务派遣员工使用;用工单位只需向我公司支付派遣劳务费，与所租用的派遣员工不发生劳动关系;
其它形式
减员派遣、试用派遣、短期派遣、实习派遣。
我们的文化
● 愿景:成为最受尊重的本土劳务派遣机构
● 使命:专业成就价值
● 宗旨:共同的事业 双赢的合作
● 核心价值观:组织的高效、健康、发展
● 服务定位:劳务派遣体系各个模块的咨询
● 公司宣言:尊重和信任是劳务派遣的最好平台
我们的优势
● 公司拥有熟悉社会保险、劳资关系、劳动法律、劳动仲裁等人力资源服务的相关专业人员，所有人员均有在企业人力资源职位多年的工作经验。
● 为了更好的为企业服务我公司还聘请了多位劳动人事部门的在职和退休的专家担任顾问，可为客户在人事管理制度及出现劳动纠纷时提供良好的劳动事务咨询，提供一流的全方位专业服务。
● 秉承"为客户创价值，与客户共成长"的理念，我公司将不断为企业提供全面、实用、科学的人力资源管理系统解决方案。我们相信通过我们的努力，一定能为客户最大限度的降低用人、管理、政策法规等诸多方面的成本与风险，使客户能有更多的精力集中在企业经营和市场开发上，创造出更好的效益。
我们的理念
● 我们以热情的态度，优质的服务，高效的工作，构建"用工"和"就业"之间的桥梁，并努力规范行业的发展;
● 我们秉承"为人才创造机会，为企业发掘资源，为社会创造价值。"
● 我们倡导"以人为本，诚信专业";
● 我们出色的团队，为您独身定制个性化的人力资源服务方案，完善您的增值服务。
● 我们的价值，在于能够及时、有效地协调并组织不同区域的人力资源，通过人员技能和素质的系统培养，为企业输送理想人才，提高企业用人效率，降低人力资源管理成本，从人力资源的角度帮助企业提升其行业竞争力，同时为更多的求职者提供广泛的就业机会。
公司联系电话
0314-7958099，18631438605
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微信：18631438605