1，员工录用前讲好工资福利待遇，并签订劳动合同及《企业规章制度》。
2，确保员工上岗后缴纳工伤保险，这是员工因工作原因发生意外伤害时最有效的保障，也是企业避免员工因工作原因受到意外伤害时降低企业承担赔偿最有效的途径。
3，入职一个月内签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
4，制定完善的《规章制度的》，以此作为因员工方面违规违法或不能胜任本职工作时辞退的合法依据。
5，合理制定工资构架，避免因法定节假日及加班等原因造成的不必要经济赔偿。
6，尽量承担起法律规定的企业应承担的责任。如因特殊原因，应与员工做好沟通并进行书面约定。
7，合情合法对员工管理，保证企业工作顺利进行的同时使员工有对企业的归属感。
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