慧憬洛阳股权落地咨询培训设计服务：用什么方法进行股权激励?

常用的股权激励方法有很多每一种方法都有其优缺点，  适用的企业类型或人员也不尽相同。

股权激励，股权激励的方法

慧憬股权组建于2013年，总部设在中部之都轩辕黄帝故里——郑州。公司秉持“帮助1000万人通过股权实现财富自由”的神圣使命和成为中国股权投资平台的伟大愿景，结合国内外股权商业资讯和公司前沿的创新研发能力，致力于为成长型企业提供合伙股权设计、公司治理与布局、股权激励、绩效管控、资本运作等全方位一体解决方案。

现股激励

优点：股份收益短期内兑现； 掏钱购买，因此倍加珍惜；有利千调动员工积极性。

缺点：可能造成短期效益行为；若持股比例较大，有违两权分离；为增加利润，可能会牺牲员工利益

适合人群：非上市公司高管及技术骨干

期权

优点：降低委托代理成本；可提升公司的业绩；可提高投资者的信心。

缺点：使用不法手段抬高股价；管理者的收入与员工的收入差距加大

适合人群：上市公司和上市公司控股企业

账面价值增值权

优点：激励效果不受股票价格的上升和回跌而影响，激励对象无须现金付出，无须证监会的审批。

缺点：每股净资产的增加幅度有限， 没有充分利用资本市场的放大作用， 难以产生较大的激励作用。

适合人群：现金流呈比较充裕且股价比较稳定的上市公司或非上市公司

虚拟股份／在职分红

优点：无须工商登记， 通过合同来约定激励对象的权益

缺点：只有分红权， 没有表决权

适合人群：上市公司或非上市公司中层干部与技术骨干

股权激励的巨大作用

分红回偿

优点： 激励对象借款入股， 日后用红利充当借款或转让款 ，  从而拥有完整股权权益， 公司收益与激励对象挂钩， 充分调动其积极性。

缺点：激励对象在未用红利冲抵借款或转让款前只有分红权，所以红利用于回偿亦可回填一部分， 即转实股一部分， 需要时间限制约束激励对象

适合人群：非上市公司中层干部与技术骨干

优先购买股份

优点：公司增资扩股时激励对象有权按照事先的约定优千第三方取得公司股份。

缺点：难以平衡创始人股东与激励对象的利益；将激励对象扩大到员工时，必须考虑员工的流动性与收益偏好难以平衡创始人股东与激 励对象的利益。

适合人群：上市公司或非上市公司的核心骨干或员工

赠予股份

优点：无须花钱购买，有利千调动激励对象的积极性。

缺点：没有花 钱购 买， 故其不会太珍惜

适合人群：极少数有特殊贡献的关键人员

慧憬股权以专注企业股权落地为核心，用专业的咨询服务团队提供保质保量的股权落地服务。