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提升领导力,先搞定这4点

更新时间:2019-09-09 13:52:22 信息编号:546058
提升领导力,先搞定这4点
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  什么是领导力?领导力便是影响力,换句话说,便是影响别人、让别人跟随的才干。提高领导力要做到四个关键:一、凡事要有担任;二、要有度人之心;三、刻画愿景和价值;四、协助职工完成愿望。

  我以为只需咱们能在这四个方面改动观念、或提高思维,那么咱们就能大大的增强影响力,提高领导力。

  榜首:凡事要有担任

  你有没有发现,但凡有问题的当地,无论是家庭中的问题,公司中的问题,团队里问题,还是社会上的问题,但凡有问题的当地,根源都是没有人承当职责,所以解决问题最直接有效的方法便是有人承当职责。

  那么谁来承当职责呢?我常常说,一个人在什么当地乐意承当职责,勇于承当职责,他就在什么当地可以发挥影响力,展示领导力。

  举例:一个男人假如在家庭方面能承当更大的职责,那么他在家庭中的话语权就比较大,一个人假如在团队中勇于承当职责,那么他就会天然成为这个团队中的魂灵人物,一个人假如在朋友中乐意主动担任,那么他就能在朋友圈中发挥影响力。

  所以,你想发挥影响力,提高领导力,首先就要学会勇于担任职责。

  举例:在香港的古惑仔电影里,咱们都会看到,为什么那么多小弟乐意跟随某个大哥,乐意跟某个老迈混,原因非常简单,便是由于那个老迈可以为他的小弟负责,乐意为他的小弟负责。

  所以同样的道理,在企业管理中,部属之所以乐意跟随你,他便是期望你对他负责,为他担任。

  第二:要有度人之心

  何为度人,度人便是为众生服务,我常常说,成功与成果在本质上是有很大不同的,所谓成功,是指个人的方针得以完成,所以它是个别价值的体现,而成便是指经过你的尽力和支付影响了多少人,有多少人受益,所以它是社会价值的体现。

  换句话说,但凡只寻求个人成功的,再成功最多也仅仅小成功,而但凡寻求成果的,起心动念去成果别人的,也便是乐意为众生服务的,才干成果大业。

  举例,佛主一开始并不是想成为佛,他仅仅不忍看到众生疾苦,他乐意协助众生摆脱,当他协助的人越来越多,世人将他托起,他就成为了佛主。

  巨大的孙中山先生革新不是为了自己,而是为四万万我国人的出路和命运,因此四万万我国人将他托起,他就成为了国父。

  毛主席带领工农红军革新不是为自己,而是为我国亿万人民能翻身当家做主。

  乔布斯的一生不是为自己,是为改动世界。

  马云创业之初,什么都没有,为什么还有那么多人乐意跟随他。

  马云曾说,小时候他常常打架,但没有一次是为自己打的,满是为了协助朋友,为朋友出气,从这点就可以看出,虽然创业时什么都没有,但他有影响力、有凝聚力,具有领导才干,由于他从小就不为自己,只为别人。

  当然,这样的比如还有许多,就拿我来说,我常常在全国开课、演讲,便是期望协助更多的人提高领导力,协助更多的企业完善管理机制。

  所以,无论你今天是个人还是企业,你应该想着要为众生服务,只要起心动念协助别人,成果别人,你才干取得更大的成果,这是一个双赢的结果。

  第三:刻画愿景和价值

  愿景是什么,便是咱们咱们共同的愿望,比如习主席提出的我国梦,便是我国人每个人的愿望,完成我国梦,便是每个人都完成了愿望,所以我国梦便是我国的愿景。

  我常常说,巨大的首领之所以能成果巨大,源自于他们可以向团队刻画方针价值和愿景。

  黑人马丁·路德金之所以能成为黑人首领,是由于他有一个愿望,而这个愿望恰恰是所有黑人奴隶的愿望。

  在企业中,职工都期望有一个夸姣的出路和未来,那么什么样的领导能带给职工出路和未来呢?

  领导者有必要拥有令人信服的远见和方针认识,远见便是你对未来的憧憬和精确预判,方针认识便是你有必要坚决方向,坚持到底,尽力完成,所以你有必要拥有令人信服的远见和方针认识,而且可以明晰的表达和描绘这个方针,使部属真实了解,认同,支撑、而且变成举动。

  举例:马云当初见到孙正义,只用了6分钟时刻刻画阿里巴巴未来的愿景和方针价值,孙正义马上表示乐意投资四千万美元。

  再有,阿里巴巴最重要的人之一蔡崇信,蔡崇信与马云碰头,马云向他描绘阿里巴巴未来的愿景和方针价值,见完马云后,蔡崇信当即放弃580万的年薪加入阿里巴巴。

  所以要想取得世人的支撑,你的愿景和方针有必要明晰,而且要让别人了解和认同,才干变成别人的举动。

  第四:协助职工完成愿望

  咱们常常会听到身边的人说,现在的人越来越没有忠实度了,我以为人没有肯定的忠实,只要相对的忠实,一个人背不背叛要看引诱够不够,一个人忠不忠实要看筹码够不够,引诱大了心腹也会变叛徒,而假如筹码够了,叛徒也能成为心腹。

  是人都有需求,都有愿望,只需你能满意他的需求,完成他的愿望,你就能影响他,领导他。

  我常常说,职工都不在乎领导的性情,魅力,人品,才干等等,他只关怀领导是否可以协助他达到人生方针,完成人生愿望。领导者能协助多少人达到方针完成愿望,就能影响多少人,领导多少人。

  举例:任正非在全球领导17万职工,不是每个人都真实了解他的性情,魅力,人品和才干,这些更不是他们真实关怀的。而17万人真实关怀的是,跟着任总干,任总能否协助他们达到人生方针,完成人生愿望。

  只需方针可以达到,愿望可以完成,任正非是什么样的人,跟他们一毛钱的关系都没有。

  反言之,假如跟着任总干,人生方针不能达到,愿望不能完成,任正非再有魅力,人品再好,他们也会离开。

  所以要想增强影响力,提高领导力,从今天开始,当即改动观念,提高思维,相信你一定在未来会影响到更多人,领导更多人,也一定会有一个夸姣的未来。

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