许多家庭在聘请保姆（尤其是初次聘请保姆）时，对保姆的需求认识很模糊，不清楚究竟需要什么样的保姆才能满足自己家庭的需求。结果在聘请保姆时很盲目，一旦觉得不满意又频繁更换，费时费力。也有不少雇主对自己聘请的保姆的来源没有底，导致发生财物丢失后无处可寻，也无从追究其责任。
那么，如何找家政公司？如何聘请保姆呢？
黄先生家里请了2位阿姨，长达10年。他建议在聘请保姆时应从以下几方面进行考虑：
首先，在聘请前须了解自己家庭的需求。根据自己家庭成员的需求来选择合适的保姆。也就是说从自己家庭成员角度考虑，并确定其优先顺。小孩需求是什么？太太需求是什么？父母需求是什么？这些都要结合家庭实际。
与此同时，也要确定保姆的主要工作责任和范围，2个保姆的，要合理安排保姆的分工。最好确定其优先次序，如：照顾婴儿、照顾小孩、照顾老人、买菜做饭、家居清洁、洗熨衣物等。
家政服务员在新的环境，多少还有点不习惯，要花时间了解客户家庭成员的生活习惯、饮食习惯等。所以，要给时间甚至帮助其适应、磨合，一般15天或30天。在生活、工作上，给予关心、理解与支持，不要高高在上，但也不能过分“宠”，要把握好度。
其次，请保姆应该到正规注册、有一定规模、实力，经营有一定年数，经营规范，讲信誉的家政公司。有实力、诚信，服务才有保证。
现在社会上不少家政服务场所，常常今天开业，明天就消失了。所以，在选择保姆的同时也要选择靠谱的家政公司。这样各方面都会有保障。
最后，要对保姆的具体情况进行了解。如：年龄、语言、省份、婚否、教育程度、工作经验、相貌、身体状况等。根据要求，对欲聘保姆进行面谈，并签订合同
深圳金葵花家政
成立于2008年，连锁经营。提供专业保姆、月嫂、护工、育婴师、管家、钟点、养老护理等和家政技能培训。中国商务部统一业务平台和深圳市315消协平台入驻备案企业。
我们家政服务员来源:第一是由各地家政服务职业技能培训学校输送。第二是由劳动部门、妇联、工会、卫生学校或劳动职业培训机构输送。第三是本公司直招、员工客户转介绍。
我们把家政服务员的道德品行放在首位，对其进行岗前培训、人脸识别技术进行身份背景和信用风险核查、权威机构体检、用户口碑调查、技能证书审核、工作经验与性格修养审核等，在线培训或实地督导。对心理不健康、家庭背景复杂和有盗窃行为的服务员不予录用或辞退，确保客户使用的服务员真实、健康、无犯罪吸毒等不良记录。客户可以查看家政服务员原始证件、证书。
客户从预约、挑选、面试、签约、更换阿姨等，只需动动手指，线上瞬间完成每个环节，方便快捷，无需跑来跑去。客户可在手机系统对家政服务员的服务进行点评。
此外，我们引入平安专项家政保险，切实有效保障雇劳双方权益，让客户放心、安心享用我们的服务。
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