孟加拉ISO26000认证采用的标准是ISO 26000:2010，这是一项关于企业社会责任（CSR）的指南和建议的guojibiaozhun。该标准旨在帮助企业建立完善和长期的企业责任战略，涵盖了机构治理、人权、工作实务、环境政策、可持续发展和社区参与等多个方面。
ISO26000认证常见不符合项：
A.组织治理方面：
1.管理体系设立不完善，管理效率不高。
2.决策过程不透明，缺乏利益相关方的参与。
B.人权方面：
1.未充分尊重和保护公民和政治权利、社会经济和文化权利。
2.存在对弱势群体权利的忽视或侵犯。
3.工作中的基本权利未得到充分保障，如劳动条件恶劣、超时加班等。
C.劳工实践方面：
1.就业和劳动关系管理不规范，存在雇佣歧视或不公平待遇。
2.工作条件和社会保障不足，如缺乏必要的劳动保护设施、未提供足够的健康和安全培训。
3.人力资源开发不足，缺乏员工培训和发展机会。
D.环境方面：
1.未承担环境责任，采取的环境保护措施不足。
2.循环经济实践不足，资源利用效率低。
3.未能有效防止污染，对环境造成负面影响。
E.公平运营实践方面：
1.未能鼓励公平竞争，存在商业贿赂或不当竞争行为。
2.未能有效防止腐败，存在贪污或滥用职权的情况。
F.消费者问题方面：
1.营销实践不公平，存在误导消费者或虚假宣传的情况。
2.未能充分保障消费者健康和安全，产品或服务存在安全隐患。
3.消费者服务和争议处理机制不完善，未能及时有效解决消费者问题。
G.社区参与和发展方面：
1.对社会发展的贡献不足，缺乏与当地社区的沟通和合作。
2.未能充分关注社区的需求和期望，未能积极参与社区发展项目。