同城兼职招聘门店招聘管理系统小程序APP平台开发的关键模块主要包括以下几个部分：
一、用户端模块个人信息管理：
允许求职者创建、编辑和完善个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。
提供简历模板，简化简历制作流程。
职位搜索与筛选：
提供职位分类功能，求职者可以通过关键词、行业分类、薪资范围等多种方式筛选职位信息。
支持地图定位，方便求职者找到附近的兼职岗位。
简历投递与跟踪：
求职者可以浏览并投递感兴趣的兼职岗位，实现简历的一键投递。
提供简历投递状态跟踪功能，让求职者了解简历是否被查看、是否通过筛选等。
在线沟通：
提供实时在线聊天功能，求职者可以与企业或门店进行直接沟通，解答疑问，提高招聘效率。
安全提现：
对于兼职者，提供多种便捷、快速的提现方式，构建完善的资金管理体系，保障兼职者的收益安全。
企业信息管理：
企业或门店可以在小程序上注册并完善企业资料，包括营业执照、联系方式等。
提供企业认证功能，确保企业信息的真实性和可靠性。
职位信息发布与管理：
企业或门店可以发布详细的兼职岗位信息，包括职位名称、工作描述、薪资待遇、工作时间等。
提供职位信息管理功能，如编辑、删除、下架等。
简历筛选与邀请：
企业或门店可以根据条件搜索平台上的求职者，并主动邀请符合条件的求职者申请职位或直接进行面试。
提供简历筛选功能，根据学历、工作经验、技能等关键信息对简历进行初步筛选。
招聘进度管理：
提供招聘进度跟踪功能，从收到申请、筛选、面试邀请到终录用的整个过程都可以在平台上进行管理。
支持面试安排与跟踪，方便企业或门店与候选人沟通面试时间、地点等。
用户管理：
管理员可以对小程序的用户进行管理，包括用户注册、登录、权限分配等操作。
数据统计与分析：
系统提供数据统计与分析功能，帮助企业或门店了解招聘效果、求职者分布等信息。
生成各类数据报告，如招聘周期、招聘成本、岗位竞争力分析等，为招聘决策提供数据支持。
职位审核：
发布的职位信息需经过平台审核，确保信息的真实性和合法性。审核通过后，职位信息将展示在小程序的职位列表中。
积分系统：
根据用户投递简历、完善信息、查看公司主页等活跃度累积积分。
积分可以兑换简历模板、自动投简历、抵扣顾问服务等权益。
BOSS直聘功能：
求职者可以直接与企业或门店的老板沟通，省去不必要的中间环节，提高求职效率。
多渠道发布与集成：
支持将职位信息同步发布到多个招聘网站、社交媒体等渠道，扩大招聘范围。
提供与其他企业管理系统（如人力资源信息系统）的无缝对接功能，实现数据共享和流转。
综上所述，同城兼职招聘门店招聘管理系统小程序APP平台开发的关键模块涵盖了用户端和管理端的多个功能，旨在构建一个高效、便捷、安全的求职招聘平台。通过不断优化和完善这些功能模块，可以提高小程序的用户体验和市场竞争力。
