在阿联酋，雇佣合同主要有两种类型：固定期限合同和无固定期限合同。这两种合同类型都受到阿联酋劳动法的约束，适用于所有雇员（包括本地和外籍员工）。以下是这两种合同的主要特点：
1. 固定期限合同（Limited-Term Contract）
合同期限明确：固定期限合同有明确的起止日期，通常为1至3年。合同期满后，可以选择续签或终止合同。
适用情况：这种合同适用于需要在特定时间段内完成工作的职位，比如项目性工作或临时职位。
终止条款：如果雇主或雇员希望在合同期内提前终止合同，需遵循合同约定的提前通知期和条件，或支付一定的赔偿。
续签问题：固定期限合同可以续签，但续签后，该合同变成无固定期限合同，除非明确续签为固定期限。
2. 无固定期限合同（Unlimited-Term Contract）
合同没有明确期限：这种合同没有设定明确的结束日期，雇员可以持续工作，直到合同终止。
适用情况：通常用于长期或永jiu性的工作安排。
终止条款：雇主或雇员可以在任何时间终止合同，但需要按照劳动法规定提前通知对方。通常，提前通知期为30天（具体依据合同规定）。
解雇规定：如果雇主单方面解雇员工，通常需要支付遣散费。
3. 兼职合同（Part-Time Contract）
工作时间少于全职：兼职合同适用于工作时间少于全职工作的员工，通常规定每周工作小时数较少。
工资比例：工资通常按工作时间的比例支付。雇员在这些合同下享有一定的劳动权益，但通常不享有与全职员工一样的待遇，如年假等。
4. 临时合同（Temporary Contract）
特定任务或项目：临时合同用于临时性工作或项目，雇员在合同期内只需要为特定任务工作，合同期结束后自动终止。
短期性：通常适用于非常短期的工作安排，合同期为几个月或更短。