司各特•菲茨杰拉德(f. scott fitzgerald)曾经说过：“美国人的生命中没有第二幕。”为数众多的企业家、投资者和高管肯定希望他是在胡说。
在过去的18个月中，许多人身败名裂，涌现了许多轰动一时的解雇事件，大量企业宣告破产。我担心，在这个数字化的世界里，此类污名将被永远记录在案。
我们中间没有多少人能够毫发无损地避开这次经济衰退的打击——各种各样的错误已经被大量曝光。因此我们都应该保持一种乐观的信念：这个世界比人们普遍认为的更为宽容。
失败后东山再起既困难又容易（后面一点有些奇怪）。困难是因为你的履历上有了污点；容易是因为如果你以前成功过，你就知道如何才能成功。尽管我们对遭受严重挫折的人持怀疑态度，但我们也对来之不易的经验表示尊敬。
此外，救赎这个信念是我们文化的核心部分。说某人无可救药似乎相当残忍。这种评价给人的感觉是，它应该仅适用于那些犯下罪行、屡教不改或是造成严重破坏的人。
当然，社会太过追捧管理精英，因此当事态发展到另一个极端时，我们喜欢指责垮台的领导人。那些升迁到最高领导层的人获得了丰厚的回报，而被污蔑为无能则是协议的一部分。如果你不能承受风险，就不要谋求高位。
如果你仔细检查一篇简历，就会发现大多数人都犯过错误——有些完全是一团糟。应聘者很少会突出这些负面信息，但我总是倾向于那些在被问及过去错误时坦诚相待、而不是闪烁其词的应聘者。在我看来，坦率承认错误并解释从中吸取的教训是最好的策略。毕竟我们都知道生活并不完美。我相信，世界各地的精神病院充满了误入歧途的灵魂——他们的看法恰恰相反，因此无法应对现实中的混乱局面。正如塞缪尔•斯迈尔斯(samuel smiles)所言：“从不犯错的人永远不会有所发现。”
成功通常会滋生傲慢；失败的好处不多，但其中之一是往往能塑造出一种更为谦卑的个性。我们大多数人的性格因犯过错而发展得更加完善。最近我读到一篇文章说，在成功扭转颓势之前，高管们不应认为完成了自己的工作。与一直平稳航行、连一次短暂颠簸都没有经历过的人相比，那些克服了逆境的人可能更善于应对此类挑战。打击令你坚强，让你更加胜任下一场战斗。而且，只要你不屈服于绝望，东山再起总是有可能的。
过早获得巨大成功也可能是种诅咒。它们可能让你产生这种印象：其它一切变动都是下滑趋势。毕竟，没有人希望被贴上过气者的标签。
治疗这种疾病的方法之一是，如果第一份职业的大门关闭，你要有能力调整期望值，重新定位自己。行行出状元，我们大多数人都不只拥有一种技能。执迷于术业专攻的风险在于，如果那个行业消亡，你该怎么办？我听说那些被银行解雇的金融家们受够了伦敦金融城的生活，目前正为了成为教师而重新接受训练。这种行为令我很是钦佩。
转行可能会让你振作起来，但如果你希望取得成绩，就必须避免完全退出竞争。行动是绝望的解毒剂。自怜同样有害。相反，你应该关注于建立互相支持网络，发现新的任务，找到让自己全面增值的办法。
正如破产永远不会只是因为运气不好一样，东山再起也不仅仅是机遇的问题——它需要勤奋、动力和智慧。因此，无论你多么不幸，都应该努力保持忙碌的状态，并记住，只要不断努力，每个人都能再次得到机会。