有限责任公司（GmbH）
特点：注册资金最低2.5万欧元（实缴50%），股东责任限于出资额，适合中小企业。
适用场景：需要有限法律责任、快速启动的创业项目。
股份公司（AG）
特点：注册资金最低5万欧元，股东责任限于股份，适合大型企业或上市计划。
适用场景：需大规模融资、股东人数较多的企业。
个人公司（UG）
特点：无最低资本要求，利润需部分留存为法定储备金，适合初创预算有限者。
适用场景：测试市场、低成本试运营。
其他类型
合伙企业（OHG/KG）：需无限责任合伙人，适合家族企业或专业服务。
分支机构：适合外国企业扩展德国市场，需母公司担保。
前期准备
公司名称：需在德国公司登记处（Handelsregister）核查名称唯一性。
经营范围：明确业务范围（如贸易、咨询、生产等），需符合德国行业法规。
注册地址：需德国实际地址，可租赁虚拟办公室（需确认合法性）。
注册文件
公司章程：需公证，明确股东信息、股权比例、管理结构等。
股东/董事身份证明：护照、住址证明（如水电费账单）。
注册资本证明：银行开户证明（需注明“Einlage”字样）。
其他：根据行业需提供特殊许可（如食品、医疗）。
注册流程
公证公司章程：在德国公证处完成。
开设公司账户：存入注册资本并获取银行证明。
提交工商登记：向当地法院提交注册申请，获取工商登记证（Handelsregisterauszug）。
税务登记：向税务局申请税号（Steuernummer）和增值税号（USt-IdNr.）。
社保登记：为雇员注册社保（如适用）。
主要税种
企业所得税：税率约15%-30%（根据利润分级）。
增值税（VAT）：标准税率19%，低税率7%（如食品、书籍）。
贸易税：地方税种，税率因城市而异（如柏林约15%）。
工资税：雇主需代扣代缴员工所得税和社保。
合规义务
年度审计：GmbH和AG需年度财务审计。
税务申报：季度预缴税、年度最终申报。
劳动法：遵守德国劳动法，如最低工资、解雇保护等。
时间周期
正常流程：4-8周（材料齐全情况下）。
特殊情况：如需行业许可，可能延长至3-6个月。
年度报告
需向工商登记处提交年度财务报告。
公示义务：需在联邦公报（Bundesanzeiger）发布公司公告。
税务申报
定期提交增值税申报表（月报或季报）。
年度企业所得税申报。
合规风险
未按时申报或缴纳税款可能面临罚款。
劳动法违规可能导致高额赔偿。
是否需要亲自到德国？
无需亲自到场，可通过律师或代理机构完成。
语言要求？
所有文件需德语，建议委托专业翻译。
是否需要本地董事？
非强制，但建议至少一名董事了解德国法律和商业环境。
行业许可如何获取？
根据行业不同，需向联邦或州政府申请（如食品需联邦食品局许可）。
选择公司类型：根据预算、责任范围和业务规模选择。
委托专业机构：建议通过律师或会计师事务所处理注册，避免合规风险。
了解税务政策：提前规划税务结构，合理利用德国税收协定（如中德税收协定）。
关注劳动法：德国劳动法严格，需提前制定人力资源策略。
