SLCP验厂认证的具体内容
A.基本信息与招聘雇佣
1.审核工厂所有权结构、员工数量、生产周期等基础运营信息；
2.核查招聘渠道的公平性，确保无歧视性条款，雇佣合同需符合当地法规，禁止童工和强迫劳动。
B.工作时间与工资福利
1.评估工时安排（正常/加班时间）是否符合当地劳动法，包括休息日规定；
2.审查工资支付体系（基本工资、加班费、奖金等）是否透明且足额发放。
C.健康与安全
1.检查工作场所的安全设施（消防设备、应急通道等）和员工健康保护措施；
2.确保工厂提供必要的劳动防护用品并定期培训。
D.管理体系与员工权益
1.评估工厂是否建立合规的管理制度（如考勤、投诉机制）；
2.关注员工结社自由、反歧视政策及申诉渠道的畅通性。
E.数据整合与跨平台共享:通过SLCP的CAF（融合评估框架）统一收集数据，支持品牌、零售商等多方共享和比对。
SLCP验厂办理时间
1.常规周期完成整个流程（注册、自评、验证）通常需 2-3个月。
2.关键影响因素:若已有类似验厂经验或提前整改，可缩短周期；需配合第三方审核机构的时间，可能因排期延迟；若现场发现问题，整改及复核可能额外增加1-2周。