企业为什么选择灵活经营而不只是灵活用工!
灵活用工是人力资源管理者根据企业短期的及项目性需求采取的用工模式，是传统固定用工模式的补充，根据现行劳合政策体系，通过使用兼职、劳务派遣、工作任务外包、短期用工合同、人力资源管理与服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。其仍然是从人岗匹配角度，仍然强调工作场所，仍然强调雇佣关系，仍然受劳动保障政策制约，仍然是按照综合所得进行纳税。
灵活经营是从人力资本经营视角，应对外部环境的变化及其不确定性，根据国家双创、减税降费政策的适用条件，随机应变的选择主体与非主体模式创新人力资本经营模式，如内创业、合伙人、灵活组队、承包经营、部门公司化运作等;并可借助互联网平台技术，导入共享利用、集约发展、灵活创新的先进理念，实现动态及时、精准高效的供需对接，形成人人参与、人人享有的经营模式。灵活经营对事务、工作市场进行匹配，不再强调物理空间、工作场所，以契约合同为载体各取所需，帮助企业达到‘“做事而不养人” ，弱化或不再承担雇佣关系下的社会责任。
随着营商环境优化，商事主体登记改革，在线经济政策导向，个人所得税法修改，开展自由职业者税收征管模式创新，允许电子商务经营者以网络经营场所申办个体工商户，照址分离，一址多照，一照多址等， 激发市场主体活力，增强发展新动能，加速了灵活经营的进化过程。
(来自 方晓 讲课）
邦芒人力是人力资源和社会保障部门、工商部门、税务部门审核批准的正规合法的东营劳务派遣机构。由一批多年从事薪酬福利、社会保障以及大型企业人力资源管理等方面业务的专业人员组成，始终秉承“用心成就所托”的经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨和“让天下没有难干的人事”的目标，在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、高效的服务桥梁。