A.劳工权益保障
1.禁止雇佣童工、强迫劳动，确保员工自愿入职并享有自由。
2.禁止歧视、虐待或性骚扰行为，保障员工在晋升、薪资等方面的公平性。
3.遵守法定工作时间（如周工时上限）和最低工资标准，确保工资按时发放。
B.健康与安全规范
1.确保工作场所安全出口畅通，高风险区域配备防护设施。
2.符合当地安全生产法规，提供必要的安全培训和设备。
C.产品质量与安全体系
1.需通过ISO22000、HACCP等质量安全管理体系认证。
2.提供原料采购记录、生产过程监控及成品检测报告，确保食品安全。
D.环保与可持续性要求
1.遵守环保法规，减少污染排放，优化能源和废物管理。
2.推行清洁生产技术，完善废水、废气处理设施。
E.文件与供应链管理
1.整理并保存营业执照、员工档案、工资单等文件，确保真实性和完整性。
2.对供应链进行风险评估和管理，确保原料和流程合规。
A.自我评估与问题排查:对照YUM标准进行内部审核，识别劳工权益、生产流程或文件记录的不足。
B.完善文件与现场管理
1.补充缺失的税务登记证、员工培训记录等资料，确保文件链完整。
2.清理生产现场，优化设备布局和卫生条件，符合安全规范。
C.强化员工培训与沟通
1.开展验厂标准、安全意识和质量管理的专项培训，确保员工配合审核。
2.指定专人对接审核流程，协调问题解答和资料提供。
D.持续改进与体系优化
1.根据验厂报告制定整改计划，例如调整工时制度或升级环保设施。
2.将YUM标准融入日常管理，定期自查以维持合规。
E.借助专业辅导提升效率:聘请验厂咨询机构协助整改，快速解决复杂问题（如供应链风险评估）。