| 乾鼎文化 |
| 学会欣赏别人的优点=让别人尊重自己 |
| 毛主席曾经说过：我们不仅要团结与自己意见相同的人一道工作，还要团结与自己意见不同的人一道工作，特别是与反对自己的，并且用事实证明是犯错误的人一道工作。这句话就是我们敬重的卫书亭高工的人生信条，在他以往的工作历程中，他时刻用这句话来要求自己、规范自己。他的人生信条可以总结为四个字：“团队意识”！团结与自己意见相同的人一起工作，这是人的本能，正所谓“物以类聚”；团结与自己意见不同的人一起工作，就需要这个人要有胸怀，且是一个很理智、客观的人，尊重事实，不以资格、阅历而自高自大。但是能够团结曾经反对自己，且事实证明是犯错误的人一起工作，这样首先需要度量，而且只有具有渊博远见之人才能做到。在平庸短见的人群中，很少有人能够做得到。当争议过后，证明自己是对的，很多人免不了会心中高兴，因为自己的价值得到认可。不理智的人还会沾沾自喜，认为自己比那个反对自己的人强，就开始藐视他，尤其是年轻人，容易被一时的高下而冲昏头脑，甚至在以后的工作中，只要是那个曾经反对自己，且已被证明是犯错误的人，他所有的提议都会怀疑甚至反对，以再次找机会来向别人证明“我比他强”。竞争的本意是为了找到更好的方法或人选，而为了证明自己的价值而刻意的制造竞争，这种恶意的竞争就失去了竞争的积极意义。常听人说：活到老，学到老。“三人行，必有我师”，这都是谦虚学习的格言，永远保持着学习的心态，才会不断的进步，而进步的机会有三种：一种是自己发现问题，自己通过努力解决问题。一种是别人提出问题，由你来想办法解决问题。一种是对于存在的问题，几个人共同探讨，来解决这个问题。这个解决问题的过程，就是一个人学习进步的过程。第一种人，属于主动学习型的，学习到的知识或方法也许就是你个人的专利，但也许你绞尽脑汁得出的结论，已是被别人早已证实过的，你只是走了一个大大的弯路。第二种人，是被动型的，这些问题也许是你所未发现的，所以缺乏兴趣，但要知道，这是别人提供给你学习进步的机会，解决掉这些难题，就充分向别人展示了你的能力。第三种人，是协作型人，这样的人，是在探讨过程中积累经验和学习知识，这种人往往是那种善于欣赏（学习）别人优点的人，因为他能看到别人身上的很多长处正是自己所缺少的，即便是竞争中的对手，他依然能在对手的身上发现长处，这样的人是最受人敬重的。如果为了证明自己的强势而恶意制造竞争，那么，久而久之，你只能成为一个让人敬而远之的人物。为此，你就失去了向别人学习的机会，只能靠自己的自学来走曲曲折折的探求之路。因为你占有欲太强，你总是想拥有太多的专利，固步自封，痛苦当然是不言而喻。然而欣赏别人的人，他会从与别人的探讨或争论过程中学到经验和知识，因为他看到了自己的不足，才不会去排斥别人，其实他知道，即使是能力再强的人，也不可能是完人、是全能的人。如果用自己的知识来换取别人的经验，这种交换是让两个人进步，收获的是两人（或更多人）的共同进步，那么遇到问题，就多了一份（或几份）力量，多了一份（或几份）参考的建议，这样又何乐而不为呢？凡事，看您的心态，心态是积极的，即使方法不对，能力略差，只要谦虚努力，别人都会原谅；但如果心态是自私的，总是将自己的资源储藏起来，而只一心想办法去获悉别人的经验，这样人的行为久而久之，是不会受欢迎的。只有敞开心扉，不断的去沟通、去交流，相互取长补短。用我们各自的长处去弥补队员中的不足，因你而能使大家在工作中不断的加强能力。您的人脉会越来越旺，地位也会越来越受到尊敬，团队整体专业技能、自身素质也会随之提高，只在这样，才会更好的完成我们的任务（目标）。学习欣赏别人，其实就是在为自己找老师，就像卫工那样，能用毛主席语录中的名言来做为自己人生的信言，本身就拥有欣赏别人的心态。他之所以能够不以功高而自居，就是他时刻都能从别人身上看到自己的不足之处，以及清楚自己所存在的力不能及之事，从而能不断的自我调整改进，也正因为这样，他才受到了众多人的敬重。学会欣赏别人吧！朋友，这样会令你的心灵永远沐浴在阳光下，享受惬意、爽情！你的能力会不断地持续增长，你的人脉指数永远会向上不断的攀升！ |
学会欣赏别人的优点=让别人尊重自己
更新：2009-03-06 16:58 浏览：3次
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