人事代理的优势及意义
人事代理业务对企业的主要好处为省时、省力、省钱、避风险，即为企业提效率，规避风险，节省成本，促进发展。
一、 简化企业用人方式，降低管理及用工成本
社保账户的开设、社保的缴纳、录用就业登记、离职手续办理是繁琐耗时的工作，不仅造成人事专员大量精力的耗费，也很容易出现纰漏、应办未办等状况，委托代理后，企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来，对员工进行优化，全身心的投入到企业经营和市场开发中去，从而优化人力资源配置，降低用工成本。
二、 规避管理风险:
1、劳动、人事政策、法律法规的不断修订，各项政策法规存在的差异，使得企业不但需要为掌握和遵守复杂的政策法规花费大量的时间和精力，还使企业面临着因管理失误而受到违法处罚的风险。
2、现大多数公司人事管理流程不合规（制度、员工手册制定、入职手续办理、培训、调岗、合同签订、合同解除、试用期管理、假期管理、社会保险缴纳、离职手续办理，均存在漏洞）一旦员工投诉必然造成经济赔偿和名誉损失。
3、企业与代理公司签订人事委托代理协议，通过专业工作人员提供专业服务，从员工入职，在职培训、合同管理，离职各个环节进行合规化指导和操作，避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷，较大限度减低企业用工风险，确保企业能更好的进入良性运作当中去。
济南永邦人力资源有限公司成立于2019年，是一家专业性从事人力资源管理咨询、校企合作平台搭建、实习生托管、人事外包、流程外包、人事代理、网络信息服务、求职招聘、猎头服务、人才测评、人才培训、劳务输出与派遣等多项服务的人力资源服务机构。现运用先进的信息技术手段和强大的网络平台，主要服务于全国各类职业院校及相关企事业用工单位，为相关院校及企业提供毕业生就业信息、搭建校企合作平台，批量安置学生跟岗实习或定岗实习，开展校企定向培养、联合办学等深层次合作；根据企业人力资源用工现状，为企业提供提供合法的优质人力资源管理解决方案。