一、链动2+1模式机制:
两个身份角色:(代理，老板)用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)
五个奖励:直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖
①直推奖:推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。(比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励)
②见单奖:推荐一个代理消费获得的见单奖励。(比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单励)
③平级奖·老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补观给上级老板的奖励。(A老板扶持出了下B也成为老板，此AB是平级身份，那A可获得B益的平级奖)
④帮扶奖:
完成平台设置的提现任务(推荐2人成为老板，团队下需要N"个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%/收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可锁)(只需要完成一次即可)
⑤分红奖:设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益
举例:
分红奖总佣金为100元,V1奖金池20%,V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1,V2身份人数5,V3身份10，则:
V1奖金池1人，直接获得:100X20%=20元
V2奖金池5人，每人获得:100X30%-5=6元
V3奖金池10人，每人获得:100X50%=10=5元
针对商城的区域奖励身份(省市区)，也可以分奖金池，按人头平分
二、链动2+1模式存在以下弊端：
难以形成稳健团队
资金奖励和拨比高
晋升门槛低
缺乏闭环设计
三、克服链动2+1模式弊端的方法
提高产品附加值
增加消费者复购动力
利用帮扶奖和换位机制
丰富产品线
