办理条件
1、注册资本要求：注册资本不得少于人民币200万元，并且必须是实缴资本，需提供验资报告或财务审计报告证明。
2、经营场所和设施：需要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。一般要求经营场所面积不小于60平方米至100平方米，且需为商业或办公用途。如果为租赁场所，还需提供租赁合同及产权证明。
3、劳务派遣管理制度：必须具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
4、其他法律法规要求：需遵守其他相关法律法规的要求，例如合法合规经营、人员配备要求（如需至少3名专职工作人员并缴纳社保）等。
办理流程
1、前期准备：企业需确保满足申请条件，包括注册资本不少于200万元人民币、有固定的经营场所和设施、具备符合法律规定的劳务派遣管理制度等。
2、提交申请：企业向当地人力资源和社会保障部门提交劳务派遣经营许可证申请书及相关材料，如营业执照副本、公司章程、验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明、法定代表人身份证明等。
3、材料审核：相关部门对提交的材料进行审核，核实材料的真实性、合法性和完整性。若材料不齐全，会一次性告知申请人需要补正的内容。
4、现场核查：在材料审核通过后，相关部门可能会安排人员对企业的经营场所进行实地核查，检查场所面积、办公设施、人员情况等是否符合要求。
5、审批决定：经过审核和现场核查后，符合条件的申请将被批准，并颁发《劳务派遣经营许可证》；不符合条件的，将书面告知申请人理由，并说明申请人依法申请复议或提起行政诉讼的权利。
6、领取许可证：企业凭批准的《劳务派遣经营许可证》到指定地点领取正式证件，并在营业执照的经营范围中添加劳务派遣相关内容。
7、后续事项：取得许可证后，企业需按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》开展业务，并定期提交经营情况报告，确保合法合规运营。
注意事项
1、申请材料需真实完整，不得隐瞒真实情况或提交虚假材料，否则将面临罚款。
2、劳务派遣单位需妥善保管《劳务派遣经营许可证》，不得涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让。
3、劳务派遣单位需每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
4、劳务派遣单位在名称、住所、法定代表人或注册资本等信息发生变更时，需及时向许可机关申请变更。
