营销人才的金牌素养

金牌背后蕴藏着奥运冠军的成长历程，优秀营销营销人才也有着各自不同的故事，其共同之处是他们都有着相似的金牌素养。

在2008北京奥运会上，中国历史性地获得了51块金牌，居世界第一。这骄人的成绩，让国人扬眉吐气，自豪不已。无论是奥运冠军还是顶级营销人才，都有一些共同的因素推动和造就了他们的成功，我把这些成功因素总结为以下四点。

才____合适的人做合适的事，是为天赋

不同的比赛项目对选手的身体条件和素质有着不同的要求，教练在选拨运动员时，首先要看选手是否符合该项目所需要的条件。

   同样，每个企业都有自己的特点，同行业的营销模式甚至大相径庭，对营销人才的需求也是不一样的。每个营销人的教育背景、工作经历都有着极大地个性化差异，而企业文化是链接营销人和企业的关键点。只有营销人真正认可了企业的文化，才能保证两者无缝对接。在这个前提下，企业作为一个平台，应当给营销人更多的空间。我们希望所有岗位上都是有相对天赋的人才。

         勤——不间断的专注，坚持到底，是为勤奋

   没有一个奥运选手是仅仅依靠天赋就成为金牌选手的。比赛中的一分钟、一个技术动作，都是反复练习、不断否定自我、持续改进的结果。只有将有限的精力和时间聚焦在一件事情上，才能站在金字塔的顶端。

   作为营销人，每天不得不面对残酷的竞争和优胜劣汰的市场，一个顶级品牌所经历的挫折和坎坷也是常人无法想象的。营销本身就是一项充满变数的工作，我们所应该做的就是从容面对危机，积极寻求解决问题的方法。其实，挫折和困境反而能够加速人才的成长。

        德——虚心拜师，贡献团队，是为美德

每一个金牌选手的背后都有全力辅导的顶级教练，严师出高徒。同样，只有那些虚心拜师、完全信任教练的运动员才能获得教练的倾力打造。

  营销人员要虚心，即把各种非目标的欲望放掉，把自我放掉。太多的营销人才，执著于短期欲望的实现，因为领导没有兑现承诺或人际关系、自我实现的困惑等而频繁换行业、换公司、换领导。顶级的营销人才善于成为被别人、被团队需要的人、能够很好地积累经验，为自己的发挥创造了顶级环境。

现代营销已经不是单兵作战就可以完成的工作，而是团队紧密配合的事业。营销工作不但要有利于自己、团队、公司，还要有利于客户、行业、消费者和社会大众。

志——立夺金志，明确目标，是为壮志

运动员在夺冠路上总会有障碍，比如伤病、败绩、压力、运动外的诱惑等。如果没有夺取奥运金牌的坚定目标，他可能会在困难的时刻放弃。而金牌选手却是坚持到夺取金牌目标的完成。

顶级营销人才以事业成功为目标。事业成功的标志不是职位的高度，也不是收入的高低，而是国家利益、社会利益、行业利益、公司目标的充分实现。志存高远，才能跨越障碍。

不论是身处困境，还是正在为了实现更高理想和目标而不懈奋斗，国内顶级营销人的金牌素养及金牌精神都与我们同在。