消费品BRC（British Retail Consortium，英国零售商协会）标准涵盖了消费品生产、加工、储存和运输等全流程的多个具体环节，以确保产品质量、安全和合规性。以下是消费品BRC涉及的主要具体环节：
一、管理层承诺与持续改进管理承诺：企业高层需明确对BRC标准的承诺，制定质量与安全方针，提供资源支持。例如，定期召开管理评审会议，评估体系运行有效性。
持续改进：建立内部审核、纠正与预防措施机制，针对发现的问题进行改进。例如，通过PDCA（计划-执行-检查-行动）循环优化流程。
危害识别：识别从原材料采购到成品交付全流程的潜在危害（如物理、化学、生物危害）。例如，在食品生产中识别微生物污染风险。
风险评估：评估危害发生的可能性和严重性，确定关键控制点（CCP）。例如，通过HACCP（危害分析与关键控制点）体系分析风险。
文件控制：建立质量手册、程序文件和作业指导书，确保流程可追溯。例如，所有文件需经过审批、发布和更新控制。
记录管理：保存生产、检验、培训等记录，至少保留规定期限（如2年）。例如，保存原材料检验报告和成品出厂记录。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
Inditex验厂核心要求解析（基于Inditex新供应商行为准则及验厂标准，聚焦合规性、社会责任、环境可持续性三大维度）
一、Inditex验厂核心框架Inditex验厂以《Inditex供应商行为准则》（Inditex Code of Conduct）为核心，涵盖以下六大核心领域，要求供应商在生产、管理、供应链等环节全面达标：
1. 法律合规与商业道德核心要求：
禁止童工：不得雇佣16岁以下员工（部分国家低年龄为15岁，但需符合当地法律）。
禁止强迫劳动：不得扣押员工身份证件、收取押金或强迫加班。
反腐败与贿赂：禁止向Inditex员工或第三方行贿，需建立礼品与招待申报制度。
数据隐私：保护员工个人信息，禁止未经授权的数据共享。
核心要求：
工资需≥当地法定低工资，加班费按法定标准支付（如中国≥150%日常工资）。
需提供法定福利（如社保、带薪年假、产假）。
正常工时≤48小时/周，加班需自愿且≤12小时/周，每月加班总时长≤36小时。
案例：某工厂因强制员工每月加班超60小时，被Inditex直接终止合作。
工时与加班：
工资与福利：
结社自由：不得干涉员工组建或加入工会，需提供集体谈判渠道。