劳工权益：

工时与薪资计算复杂：需同时满足中国《劳动法》（月加班≤36小时）与COSTCO标准（周加班≤12小时，总工时≤60小时），且加班费需 到小时（如平日1.5倍、2倍、法定节假日3倍）。

童工与未成年工管理：禁止雇佣16岁以下童工，16-18岁未成年工需单独备案（如限制夜班、高危岗位），且需提供政府批准的《未成年工登记证》。

难点：

案例：某工厂因将“周日加班费”按1.5倍而非2倍计算，导致验厂不通过。

健康安全：

消防设施配置要求高：消防通道宽度需≥1.1米（部分工厂因堆放货物导致通道缩窄），灭火器需每75㎡配置1个4kg干粉灭火器，且需每月检查并记录。

PPE使用全员覆盖：高危岗位（如喷漆、机加工）需佩戴防护装备（如防毒面具、护目镜），且需保留PPE发放记录（员工签字+日期）。

难点：

案例：某工厂因未为打磨工配备护目镜，导致员工眼部受伤，被判定为“严重职业健康违规”。

文件完整性：

劳动合同与社保：需全员签订劳动合同（含试用期条款），且社保缴纳比例需符合当地低标准（如深圳要求养老/医疗/失业保险覆盖率）。

工资单与考勤：工资单需体现基本工资、加班费、补贴等明细，且需员工签字确认；考勤记录需保存至离职后2年（电子考勤需备份）。

难点：

案例：某工厂因工资单未体现“夜班津贴”，被判定为“薪资违规”。

记录可追溯性：

培训记录需覆盖全员：如消防培训需每季度1次，记录需包括签到表、培训照片、考试试卷（及格率需≥90%）。

化学品管理需全程留痕：MSDS（化学品安全数据表）需更新至新版本，领用记录需到“使用人+用量+用途”。

难点：

案例：某工厂因无法提供2022年消防培训记录，被判定为“管理缺失”。

熟悉BSCI行为守则：该守则涵盖劳工权益（如禁止童工、强迫劳动，保障合理工作时间与工资等）、健康与安全（工作场所安全设施、职业健康管理）、环境保护（环境管理体系、节能减排措施）、商业道德（反腐败、公平竞争）等内容。例如，在劳工权益方面，企业要确保员工每周工作时间不超过法定上限，加班有合理报酬。

结合当地法规：不同地区的法律法规在劳动时间、工资计算、环保要求等方面存在差异。企业需确保自身运营既符合BSCI标准，又不违反当地法律。比如，部分地区对加班工资的计算方式有特殊规定，企业要准确把握并执行。

确定团队成员：由企业高层领导牵头，涵盖人力资源、生产、行政、安全环保等各部门负责人组成验厂专项小组。明确各成员职责，如人力资源部门负责员工档案和工资考勤资料准备，生产部门负责生产现场整理和安全检查。

制定工作计划：根据验厂时间要求，制定详细的工作计划和时间表，将各项准备工作分解到具体责任人和时间段，确保每个环节都有足够时间完成。