SGP（Sustainable Green Printing Partnership，可持续绿色印刷伙伴关系）验厂通过环境合规、社会责任、资源效率、产品安全四大维度评估企业可持续性。以下为标准执行的核心流程与关键节点：
一、标准框架与核心要求SGP认证基于12项核心标准，涵盖企业运营全流程，需满足以下要求：
| 环境合规 | 废水/废气/危废合法处置，排污许可证、环评批复齐全，化学物质符合REACH/RoHS法规 |
| 社会责任 | 禁止童工/强迫劳动，工时≤60小时/周（含加班），工资≥当地低标准，职业健康体检覆盖员工 |
| 资源效率 | 能源消耗较行业基准降低15%，纸张利用率≥90%，废弃物回收率≥80% |
| 产品安全 | 使用水性/大豆油墨，禁用重金属（铅、镉），产品通过FSC/PEFC森林认证 |
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
SMETA验厂培训目的
SMETA（Sedex Members Ethical Trade Audit，即Sedex会员道德贸易审核）验厂培训旨在助力企业、员工及相关方全面理解并满足SMETA验厂标准，从合规、管理、形象、供应链等多个维度提升企业运营水平，以下为详细介绍：
一、确保合规运营（一）满足法律法规要求不同国家和地区在劳工权益、健康安全、环境保护等方面制定了严格的法律法规。SMETA验厂培训能帮助企业了解并掌握这些法规要求，确保企业的生产经营活动合法合规。例如，在劳动法方面，培训会讲解关于工作时间、工资支付、休假制度等规定，避免企业因违反法规而面临罚款、诉讼等法律风险。
以中国为例，企业必须遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。通过SMETA验厂培训，企业可以明确员工每周工作时间不得超过44小时（特殊情况延长工作时间有严格限制），加班需支付相应倍数的工资等规定，从而规范用工行为。
除了法律法规，行业内部也有一些通用的标准和道德规范。SMETA验厂培训会使企业了解这些标准和规范，引导企业在行业中树立良好的形象。比如，在纺织行业，存在一些关于禁用有害化学物质、保障工人劳动条件等行业标准，培训能让企业知晓并遵循这些标准，提高产品的市场竞争力。