H&M验厂文件评估清单及通过标准
H&M验厂文件评估清单A.公司基本资料1.厂房平面图，用于了解工厂的布局情况。
2.当地政府发出的工商登记、税务登记证，证明公司的合法性和合规性。
3.公司营业执照、组织机构代码证等，以证明公司的合法注册。
B.员工资料1.员工身份证副本，核实员工身份。
2.厂方与员工签署之劳动合同，及其修订记录，明确雇佣关系。
3.所有员工申请入职表，表上须注明员工姓名，出生日期及籍贯。
4.员工入职表、离职表及相应的审批文件。
5.已购买社会保险之收据，或社会保障局批准书证明厂方豁免购买社会保险之项目，保障员工福利。
C.工资与工时记录当月工资表及考勤记录，以及过去12个月的工资考勤表及考勤卡记录，确保工资支付和工时符合规定。
D.健康与安全文件1.消防局颁发的消防检验证书，验证消防设施的安全性。
2.走火警通道位置图，方便紧急疏散。
3.防火和紧急应变计划书、消防演习记录，确保在紧急情况下的应对能力。
4.驻厂医务人员的专业资格证或牌照（如果工厂有医务人员）。
5.员工工伤意外记录，了解员工的安全状况。
6.卫生许可证副本/体检合格证/电工执照等（根据工厂实际情况）。
E.环境文件1.环境影响评估报告，评估工厂对环境的影响。
2.年度环境监测报告（如果工厂有），监测工厂环境情况。
3.工厂使用的所有的危险化学品的物质安全数据表，确保危险化学品的安全管理。
F.其他文件厂规及有关福利的规定，如年假、产假等，明确员工福利。
G.SQP相关文件（可能适用）1.组织架构图，展示工厂的组织架构。
2.责任和/或职责描述，明确各岗位责任。
3.质量体系程序，包括质量政策、目标、质量管理体系手册和程序，以及其它流程等。
4.管理层审查记录，反映管理层对工厂的管理审查情况。
5.内部审核文件，如审核计划、报告等，评估工厂自身管理和生产流程的合规性。
6.供应商监管文件，如供应商核准程序/标准、已核准的供应商清单、供应商评估记录、持续表现监督等，保证供应链的质量。
7.文件监管程序和记录，包括记录保管，确保文件的有效管理和保存。
8.产品规格/要求，明确产品的质量标准。
9.检验要求说明、可接受的标准、检验和测试报告，包括IQC的阶段、过程中和最终检验，把控产品质量。
10.工作要求说明/每项生产工序的工艺技术标准，规范生产过程。
11.生产日程安排/记录，掌握生产进度。
12.“事故”的界定和报告程序，及时处理生产中的异常情况。
13.产品召回程序，应对产品质量问题。
14.客户投诉记录，了解产品质量和服务反馈。
1.员工工资和福利：工资支付符合当地法律法规，包括最低工资标准计算、加班费支付等。
2.工时：员工工时不超过法定限制，保证员工有足够休息时间。
3.合同和雇佣关系：劳动合同合法，雇佣关系明确。
4.解雇和辞退程序：符合当地法律法规，避免不当解雇。
5.社会责任
禁止童工，采取措施防止童工现象。
促进工作场所的平等和包容，禁止任何形式的歧视。
关注并保护弱势群体的利益，如残疾人、孕妇等。
B.质量方面1.对服装的全部相关部份都要有记录，包括面料、辅料、包装材料、衣架等。
2.员工接受过与他们的工作相关的培训，具备相应的工作技能。
3.生产过程中执行质量控制手册（GPQ），在整个生产过程中对检查结果加以记录，确保符合H&M公司的规则、要求、限制、条件及标准的质量控制要求。
4.出现疵点后立即停止生产，明确问题，查出原因，并防止问题再次发生。
5.在疵点出现之前及时发现问题。
C.健康和安全方面1.工作场所安全：工厂的安全设施、设备维护、紧急疏散计划等符合安全标准。
2.消防安全：消防设施完善且有效，如消防器材、消防通道等。
3.危险物质管理：危险化学品的储存、使用和处理符合安全规范。
D.环境可持续性方面1.环境保护法规遵守：工厂遵守当地及国际环保法规，如废物处理、水和能源使用效率等。
2.环境影响评估：工厂的生产活动对环境的潜在影响在可接受范围内。
E.管理体系方面工厂的管理制度和程序，包括人力资源管理、生产计划、质量管理和供应链管理等符合要求。