人力资源系统软件开发，可定制开发

    系统开发免费维护一年，还有更多优惠活动等您来了解，概述

    目标是使企业人力资源更好地开发和规划人力资源。该系统的重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

    主要对当前主流电子人力资源系统的主要内容、管理方面进行说明，包括以下几个方面：

    组织管理

    主要可以实现对公司企业组织内部结构分析及其变更的管理；对职位信息及职位间工作环境关系的管理，根据不同职位的空缺进行研究人员配备，做到岗位定编；按照社会组织结构方面进行人力资源规划、并对人事成本数据进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

    人事信息管理

    主要实现从试用期、转正到解聘或退休全过程的各类信息管理和人事信息变更管理，提供多种形式和角度的查询和统计分析手段。

    人事档案管理:包括员工号、职务号、姓名、部门、性别、籍贯、身份证号(具有验证功能数字的功能，单号为男，双号为女)、婚姻状况、社保登记号、年龄、国籍、养老手册号、政治面貌、职务、职称、医疗登记号、毕业日期、公积金账号、家庭住址、邮编等。手机、用工形式、电子邮件、入职日期、离职日期、离职类型、离职原因、合同签订日期、合同到期日期、合同年限、员工档案号、工作参与、转正日期、服务年限、服务年限、退休日期、发卡银行、银行卡号等。

    人员照片，可以直接通过系统自行拍照，并存储。

    教育程度：

    第一专业，第二专业，第一研究生院，

    第一学历，第二学历，第二毕业院校，

    工作经历：

    社会关系：

    招聘管理

    实现从计划进行招聘工作岗位、发布企业招聘相关信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理公司面试结果到通知试用的全过程成本管理。

    招聘计划：计划状态（等待审批，审批），计划编号，计划名称，招聘方式，开始日期，结束日期，预计费用，招聘人数，招聘说明，审批人，审批日期，审批意见。

    审批计划:审批人、审批日期、审批意见。

    人员照片，可以直接通过系统自行拍照，并存储。

    招聘开始、初选、重选、最后选举等步骤。

    合同

    对员工劳动合同、保密合同及其他合同的签订、变更、解除、续签、劳动争议及经济补偿进行管理。试用期和合同到期自动提示可根据需要设置。

    劳动合同管理：员工编号，姓名，所属部门，职称，植物，工种，身份证号，

    合同编号，合同名称，合同扫描，合同类型，无限期限，是否正确，签署日期,

    备注。

    合同续签。

    员工转正。

    解除合同。

    培训管理

    根据岗位设置和绩效考核结果，确定必要的培训需求；制定员工职业发展的培训计划；管理培训目标、课程内容、师资、时间、地点、设备、预算，管理培训师、培训结果、培训费用。

    培训计划：计划名称、培训类型（内部培训、国内培训、国外培训）、组织者、培训内容、培训类型（讲座、讨论、锻炼）、培训地址、讲师、上课时间、培训日期、结束日期、计划费用、学员人数、学员人数。

    培训分析。

    考勤管理

    主要提供员工考勤管理，帮助企业完善运营体系。主要包括各种节假日、班级、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、出差、休假管理，迟到早退统计，考勤统计等。提供与各种考勤机系统的接口，为薪酬管理系统提供相关数据。

    绩效管理

    绩效考核可以评价人员配备和培训的有效性，对员工进行奖励和处罚，为人事决策提供依据。根据不同岗位在知识、技能、能力、绩效等方面的要求，系统提供了多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目、员工特点、行为、工作成果等定性和定量评价;

    福利管理

    福利管理系统提供员工各项福利资金的提取和管理功能。主要包括资金类型的界定、资金提取条件的确定、资金日常管理的实施以及相应的统计分析。此外，还规定了向有关行政机关提交有关报告的职能。

    工资管理

    薪酬管理制度适用于各类企业、行政、事业单位和科研单位。它直接集成了考勤和绩效考核数据，主要提供了薪酬计算、薪酬分配、资金计算、统计分析等功能。支持多次或部分支付工资;支持预扣税或纳税;支持银行代工资支付，提供数据输出功能，还支持现金支付，提供货币列表功能。规定的内容和规定的比例可以设定。

    工装管理

    工装管理主要管理员工工装的库存、发放、领用和费用。

    证照管理

    管理证书、驾驶执照和内部认证证书。有过期提醒功能。

    培训资料管理

    为员工在外部培训中带回，将公司内部培训等信息、档案、记录使用的详细账目。可以为员工建立一个培训数据库。

    概述

    目标是使企业人力资源更好地开发和规划人力资源。该系统的重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

    主要对当前主流电子人力资源系统的主要内容、管理方面进行说明，包括以下几个方面：

    组织管理

    主要可以实现对公司企业组织内部结构分析及其变更的管理；对职位信息及职位间工作环境关系的管理，根据不同职位的空缺进行研究人员配备，做到岗位定编；按照社会组织结构方面进行人力资源规划、并对人事成本数据进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

    人事信息管理

    主要实现从试用期、转正到解聘或退休全过程的各类信息管理和人事信息变更管理，提供多种形式和角度的查询和统计分析手段。

    人事档案管理:包括员工号、职务号、姓名、部门、性别、籍贯、身份证号(具有验证功能数字的功能，单号为男，双号为女)、婚姻状况、社保登记号、年龄、国籍、养老手册号、政治面貌、职务、职称、医疗登记号、毕业日期、公积金账号、家庭住址、邮编等。手机、用工形式、电子邮件、入职日期、离职日期、离职类型、离职原因、合同签订日期、合同到期日期、合同年限、员工档案号、工作参与、转正日期、服务年限、服务年限、退休日期、发卡银行、银行卡号等。

    人员照片，可以直接通过系统自行拍照，并存储。

    教育程度：

    第一专业，第二专业，第一研究生院，

    第一学历，第二学历，第二毕业院校，

    工作经历：

    社会关系：

    招聘管理

    实现从计划进行招聘工作岗位、发布企业招聘相关信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理公司面试结果到通知试用的全过程成本管理。

    招聘计划：计划状态（等待审批，审批），计划编号，计划名称，招聘方式，开始日期，结束日期，预计费用，招聘人数，招聘说明，审批人，审批日期，审批意见。

    审批计划:审批人、审批日期、审批意见。

    人员照片，可以直接通过系统自行拍照，并存储。

    招聘开始、初选、重选、最后选举等步骤。

    合同

    对员工劳动合同、保密合同及其他合同的签订、变更、解除、续签、劳动争议及经济补偿进行管理。试用期和合同到期自动提示可根据需要设置。

    劳动合同管理：员工编号，姓名，所属部门，职称，植物，工种，身份证号，

    合同编号，合同名称，合同扫描，合同类型，无限期限，是否正确，签署日期,

    备注。

    合同续签。

    员工转正。

    解除合同。

    培训管理

    根据岗位设置和绩效考核结果，确定必要的培训需求；制定员工职业发展的培训计划；管理培训目标、课程内容、师资、时间、地点、设备、预算，管理培训师、培训结果、培训费用。

    培训计划：计划名称、培训类型（内部培训、国内培训、国外培训）、组织者、培训内容、培训类型（讲座、讨论、锻炼）、培训地址、讲师、上课时间、培训日期、结束日期、计划费用、学员人数、学员人数。

    培训分析。

    考勤管理

    主要提供员工考勤管理，帮助企业完善运营体系。主要包括各种节假日、班级、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、出差、休假管理，迟到早退统计，考勤统计等。提供与各种考勤机系统的接口，为薪酬管理系统提供相关数据。

    绩效管理

    绩效考核可以评价人员配备和培训的有效性，对员工进行奖励和处罚，为人事决策提供依据。根据不同岗位在知识、技能、能力、绩效等方面的要求，系统提供了多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目、员工特点、行为、工作成果等定性和定量评价;

    福利管理

    福利管理系统提供员工各项福利资金的提取和管理功能。主要包括资金类型的界定、资金提取条件的确定、资金日常管理的实施以及相应的统计分析。此外，还规定了向有关行政机关提交有关报告的职能。

    工资管理

    薪酬管理制度适用于各类企业、行政、事业单位和科研单位。它直接集成了考勤和绩效考核数据，主要提供了薪酬计算、薪酬分配、资金计算、统计分析等功能。支持多次或部分支付工资;支持预扣税或纳税;支持银行代工资支付，提供数据输出功能，还支持现金支付，提供货币列表功能。规定的内容和规定的比例可以设定。

    工装管理

    工装管理主要管理员工工装的库存、发放、领用和费用。

    证照管理

    管理证书、驾驶执照和内部认证证书。有过期提醒功能。

    培训资料管理

    为员工在外部培训中带回，将公司内部培训等信息、档案、记录使用的详细账目。可以为员工建立一个培训数据库。

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