ESG证书解读以及价值，对企业的重要性！
ESG认证背景
2020年以来，中国ESG（环境、社会和公司治理）相关政策密集发布，央行、财政部、证监会、生态环境部等多部委积极推进ESG发展，并将在各自职能范围内推动ESG理念深入实践与信息披露。ESG是一个关乎企业长远发展和社会价值创造的重要议题，中共中央国务院《关于全面推进美丽中国建设的意见》中提出要“探索开展环境、社会和公司治理评价”，将其作为“健全美丽中国建设保障体系”的内容之一，国务院国资委先后印发多份文件，对中央企业ESG工作提出明确要求，ESG已成为中央企业高标准履行社会责任、推动经济社会高质量发展的重要抓手。
Environment 环境
企业在环境方面的表现体现在其经营活动中产生的负面环境影响以及可以促进的正面影响，企业应该识别这些影响，并采取措施最小化负面影响以及积极贡献正面的影响。常见的环境方面的指标：
防止全球气候灾害的碳减排目标
污水排放、废气排放指标
化学品使用、废弃物管理等
物料回收与再利用
单位产值的能效、碳排放强度
水资源使用
在中央的两轮环保督察之后，许多企业的环境违行为得到了改善，在近些年的蓝天、碧水、净土保卫战系列行动下，中国整体的生态环境也有了显著提升。企业的环境问题过去的关注主要在制造型企业，因为制造型企业生产与运营国产会产生较多的环境影响方面，而随着近几年对全球气候问题的关注，一些非制造型企业的碳排放问题也逐渐提上议事日程，这也把金融业的绿色投资圈了进来。企业的环境行为也被公众所关注，我们国家也制定了上市公司中重点环境企业对环境信息的披露要求。
中国的双碳目标助推了公众对ESG的认识，但是碳排放并不是企业ESG在环境方面的全部。
Social 社会
在这里，用 “社会” 这个词语翻译social并不是完全准确。在相关的标准或指南里，ESG的social（以及CSR的social）通常包含了企业内部员工、社区以及社会，而员工的权益还包括了职业健康与安全。员工的基本人权：童工、人身自由等
合理的工作时间与报酬
无歧视
健康安全的工作场所
对社区与社会的贡献（公益与慈善）
事实上，员工权益才是Social 的基本，是企业ESG策划的重点之一，而一些企业在却往往花更多心思在社会公益与慈善上面，一方面是企业对ESG的理解不足，一方面是对社会的贡献容易被公众知晓以增加企业光环，但这偏离了ESG的本质追求。被誉为中国首善的曹德旺被地产商王健林评论福耀玻璃的员工“12小时制拿6000元” ，意指员工超时加班问题，王健林认为企业第一任务是经营好、第二是关爱员工、再才是公益。而曹德旺怒怼王健林高房价坑害了无数老百姓，无企业社会责任。
目前，许多企业在Social方面还存在不足，制造型企业尤为突出，尤其是一线员工的权益问题，例如职业健康与安全、社保、超时加班、带薪休假、婚育假期、年休假都存在问题，这其中不乏一些上市公司，也有企业通过劳务外包的方式转移自己的合规责任，从而将这些 “不合规问题” 不体现在自己公司的ESG报告里。另一个涉及员工权益的问题就是互联网大厂的996与007问题。
性别歧视（包括对女性应聘者婚育状态等）与年龄歧视是另外一个中国企业在社会责任方面的不合规重灾区，无论制造型企业还是非制造型企业。甚至一些公司的ESG或CSR岗位上都存在此类歧视性要求，例如某瑞典车企虽然在公开的招聘要求上并没有年龄限制，但却通过猎头筛选35周岁以下员工。
一些上市公司的ESG报告在这部分大谈特谈公司对外的捐赠，却很少披露公司在员工福利待遇、性别平等、员工技能发展方面的信息。虽然，社会责任的世界里没有对错，但是许多中国企业在对员工的社会责任方面（甚至是基本合规方面）还任重道远。社会责任并不是只是公益，事实上，企业社会责任的在Social 范畴里的重心是人，是员工。这也是目前诸多中国企业在国际公认较高的ESG评级上Social 普遍得分较低的原因。
Governance 治理
公司治理方面体现在企业的道德合规经营，包括在防止商业贿赂、治理结构方面的议题：防止商业贿赂的措施
公平竞争与反垄断
知识产权保护
治理结构的多元化
供应商的社会责任
商业贿赂，这个话题好像不太方便延伸开来，五千年文明也留下了骨子里的价值观，很难改变。我们从MSCI或者标普对国内的一些上市公司ESG评级不难看出他们对某些企业持不乐观的态度。京东的刘强东曾经说，京东不惜高额的代价来追责那些有商业贿赂的员工，这些年，京东出现商业贿赂的案例呈下降。但是，也有很多企业虽然反感商业贿赂，却往往低调处理这些事件。
在治理这一议题里面不得不提一下的治理结构的多元化，近几年在一些大型跨国公司里的董事会成员里，他们都公开了董事成员的国籍、性别等信息以披露其成员的多元化，他们促进了女性领导zhe或一些亚洲地区的领导zhe登上国际舞台。
知识产权保护也非常重要，最近小米汽车的一家供应商就因为泄露了汽车部件设计消息而被小米要求100万元的赔偿以及后续改善措施。
在治理这一议题里，供应商社会责任管理也是其中重要的一个环节，尤其是对一些只有研发、设计与销售的公司来说，供应商社会责任就
变得尤为重要。
ESG评级流程，因素、条件、指标
国际上ESG的评级标准暂时没有统一的标准，所以基于国内环境在2022年推出国证ESG评价工具，在环境、社会责任、公司治理三个维度下，设置15个主题、32个领域、200余个指标。评价方法聚焦碳达峰碳中和、创新驱动发展、乡村振兴、共同富裕等国家战略目标，将国际ESG评价实践与国证ESG相结合，构建中国特色的指标体系。
ESG评级的工作流程主要由三部分组成：
一是数据采集和信息归纳;二是指标设置、评分评级和形成评级结果；三是将评级结果指数化，从而形成服务投资的产品。以上全流程工作可以由一家评级机构全部包揽，也可以由多家评级机构参与。ESG融入投资流程通常包含四个环节
环节1，定性分析，即投资者从多个来源收集相关信息，并识别影响公司的重要因 素；
环节2，量化分析，即投资者评估重要财务因素对投资组合和投资范围中各证券的影响，并相应调整其财务预测和/或估值模型；
环节3，投资决策，即根据第1阶段、第2阶段的分析作出买入、持有或卖出决策；
环节4，积极所有权评估，即重要财务因素识别、投资分析和投资决策可以启动或支持公司参与和/或为投票提供信息
需要披露ESG报告的企业
1、需满足监管要求的企业上证180指数、科创50指数样本公司，深证100指数、创业板指数样本公司，以及境内外同时上市的公司均属于被证券交易所要求强制披露ESG报告的范围；央企控股上市公司披露ESG专项报告则属于国资委要求。
其他上市公司虽未被要求强制披露ESG报告，但证券交易所鼓励其他上市公司自愿披露。
上市公司披露ESG报告，仅是满足证券交易所的监管要求。除此之外，仍然有其他的要求或需求，比如在欧盟具有一定规模业务的企业，也需要根据欧盟的相关法律要求披露ESG报告。
2、需满足供应链要求的企业
不仅仅欧盟对供应链提出了ESG要求，全球很多行业和大企业都对供应链提出了ESG要求，比如我国的能源行业、汽车行业、通信行业等，以及苹果、华为、TCL、惠普等，不符合行业或企业ESG要求的供应链企业，将可能无法进入供应商名录，这就倒逼这些大企业的供应链企业必须重视ESG生态体系建设。
3、需满足自身绿色金融需求的企业
负责任投资原则（Principles for Responsible Investment，简称“UN-PRI”），致力于帮助投资者理解环境、社会和公司治理等ESG要素对投资价值的影响，并支持各签署机构将这些要素融入投资战略及决策中。
具有绿色金融需求的企业必须做好ESG生态体系建设，企业的ESG表现情况和评估结论将成为银行为企业提供绿色贷款、利率优惠、绿色审批通道等服务的重要因素，也是投资机构筛选备投企业的重要考量因素。
4、需满足消费者需求的企业
新时代消费者的价值取向已经发生改变。
千禧一代和Z世代（指1995-2009年出生，随着移动互联网、手游、动漫等成长的一代人）更愿意支付高于平均水平的价格获得具有高信任度的产品和服务。
ESG评价对企业的影响
ESG评级，是被投资公司用来筛选或评估其各种基金和投资组合中的公式，是投资、并购交易的重要筛选因素。是求职者、客户和其他人在评估商业关系时也可以用这些评级，而被评级的公司本身也可以更好地了解他们的优势、劣势、风险和机会。根据ESG评级进行的投资区别于传统投资，高投资回报成为次要目的，对环境和社会产生积极影响被放在首要位置。
ESG投资，一是价值观的体现；二是可持续发展投资，具有中长期性；三是基于环境、社会和治理风险判断的投资，存在基于ESG的风险。采纳ESG的目标公司更有可能实现增长，因为他们可以通过符合当代利益相关者标准的方法，与客户、供应商以及出资人建立更加紧密的关系。交易的本质在于投入资本的回报，如果目标企业在增长，投资回报率就会更好看。如果企业陷入麻烦并且冒险经营，投资回报率就会受到伤害。
所以投资者使用ESG标准来筛选潜在的标的，因为他们相信通过遵循ESG标准，能够避开那些可能发生的黑天鹅事件。符合ESG标准的公司在资本市场中会受到更多资金的关注。良好的 ESG 评级能够进一步帮助企业吸引投资，甚至能够以更低的成本进行融资。
