Hasbro验厂的核心条款
A.社会责任与劳工权益
1.禁止童工：不得雇佣16岁以下童工（部分国家根据当地法律为15岁），16 - 18岁员工需经政府备案，禁止安排夜班、危险岗位（如喷涂、电镀）及超时加班（≤40小时/周）。
2.禁止强迫劳动：确保员工自愿工作，无扣押证件、押金或限制人身自由的行为。
3.工时与薪酬：每周工时≤60小时（含加班），加班需自愿且支付1.5倍/2倍/3倍工资，月薪≥当地最低工资标准120%，工资单需明确标注基本工资、加班费、社保扣除项，员工签字确认。
4.职业健康与安全：为喷涂、电镀等岗位配备防毒面具（过滤效率≥99.97%）、护目镜（抗冲击≥12J）、防化服（耐化学品渗透≥1小时）；消防通道宽度≥1.4米，灭火器密度≤75㎡/具，应急照明续航≥90分钟；近12个月内重伤事故率需为0，轻伤事故率≤0.5%（以员工总数为基数）。
5.平等就业与惩戒性措施：禁止基于性别、种族、宗教、政治信仰的歧视，禁止体罚、辱骂或经济处罚，需建立非惩罚性纪律机制，尊重员工加入工会的权利，不得干涉集体谈判。
B.环境可持续性
1.化学品管理：建立禁用物质清单，禁止邻苯二甲酸酯（DEHP + DBP + BBP>0.1%）、多环芳烃（PAHs>1mg/kg）、铅（>90ppm）等28类有害物质；所有化学品需提供中英文MSDS，供应商信息、CAS号、GHS分类需完整。
2.废弃物与污染控制：废活性炭、废溶剂等危废需委托有资质第三方处理，保留五联单（保存期限≥5年）；废水排放需符合GB 8978 - 1996三级标准（如COD≤500mg/L、总磷≤8mg/L）；单位产品能耗（如注塑工序）需≤0.3kWh/kg，LED照明覆盖率≥80%。
3.碳中和行动：通过GHGProtocol核算范围1 - 3排放（如2023年Hasbro要求供应商碳排放强度下降5%），鼓励使用太阳能、风能等可再生能源。
C.产品质量与安全
1.物理安全测试：3岁以下玩具需无≤3cm可拆卸部件（防止误吞）；利边/尖点需满足边缘圆角半径≥2mm，尖点测试力≤4.5N（避免刺伤）。
2.化学安全检测：需动态更新REACH合规的SVHC候选物质清单（240项），浓度>0.1%需通报；加州65提案要求铅、镉、邻苯二甲酸盐等800 + 种物质需加贴警告标签。
3.生产过程控制：喷涂厚度需控制在±5μm，移印精度为±0.1mm，电镀附着力需通过百格测试≥4B；需实现原材料 - 生产 - 检测 - 物流全流程可追溯（如RFID标签+技术）。
D.商业道德与反恐
1.反贿赂与反腐败：供应商需遵循反贿赂、反腐败政策。
2.供应链安全：建立反恐体系，包括对员工进行反恐培训、对供应商进行背景调查等措施，以确保产品的安全和交货的及时性。
孩之宝验厂前的准备事项
1.了解验厂要求：联系孩之宝的采购部门或质量控制部门，表达参与验厂的意愿，并获取详细的验厂信息和要求。
2.组建验厂小组：明确各成员职责，确保验厂准备工作有序进行。
3.准备相关文件
公司资质证明：如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。
法律合规文件：确保符合国际劳工、环保法规，降低法律纠纷及负面舆论风险。
环保政策：评估供应商的环保政策和实践，包括废水、废气、废渣的处理是否符合标准，以及对自然资源的保护和可持续利用情况。
劳工权益相关资料：包括劳动合同、工资表、考勤记录、员工技能培训记录、安全培训记录等，确保员工工资、工时、福利符合当地法规，无强迫劳动、童工、歧视问题。
安全标准文件：如消防检查报告、应急预案等，检查工厂是否具备安全管理制度，是否配备了足够的安全设备。
质量管理体系文件：包括质量管理体系证书、产品质量检测报告、生产设备清单、生产工艺流程图等，审核原材料采购、生产过程到成品的质量控制，确保符合行业安全标准。
4.现场整改
确保生产现场整洁有序：设备维护良好，安全警示标识清晰。
检查消防设施：确保消防通道畅通，灭火器、应急灯等设备定期检查，急救箱配备齐全。
检查废弃物处理：分类存放（危险废弃物、一般固废、可回收物）并委托有资质的第三方处理。
5.员工培训
验厂相关培训：确保员工了解Hasbro验厂的要求和流程，积极配合审核工作。
安全培训：定期进行安全培训，员工需了解应急预案，特殊岗位需持证上岗。
模拟访谈：模拟验厂访谈场景，培训员工如何正确回答问题。