PRIMARK验厂的核心要点围绕法律遵从、劳工权益、环境责任、健康安全、商业伦理及管理体系六大维度展开，涵盖禁止童工、保障合理工时薪酬、确保安全生产、推动绿色生产等具体要求，同时需通过第三方审核机构进行严格评估。以下是具体分析：
A.法律遵从
供应商工厂必须遵守国家和地区的法律法规，包括劳工权益、环境责任和商业伦理等方面的法规。例如，工厂需持有有效营业执照、生产许可证等资质文件，禁止雇佣童工（未满16周岁）或强迫劳动，杜绝商业贿赂、腐败等不道德行为。
B.劳工权益
1.工资与工时：工资需符合当地低工资标准，工资表应详细列出基本工资、加班工资、津贴及扣款项目，并按时发放。加班时间需符合法定限制（如每月不超过36小时，特殊情况可延长至72小时），且需获得员工同意。禁止连续7天上班，需保证员工每周至少休息1天。
2.雇佣关系：尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权利，员工有权自由组建或加入工会，工厂不得干涉。
3.禁止歧视：禁止任何形式的歧视和骚扰，保障员工享有平等的就业权利。
C.环境责任
1.废弃物处理：实施有效的废物分类、回收和处理措施，减少废弃物对环境的影响。例如，废机油、废染料等需交由有资质的第三方处理，并提供转移联单。纺织废料回收率需达到一定比例（如60%），减少填埋量。
2.污染控制：确保废水、废气、废渣等排放符合环保法规要求，定期进行环境监测。禁止使用有害化学物质，如AZO染料、甲醛、邻苯二甲酸盐等。
3.资源管理：优化能源使用，推广节能减排技术，降低生产过程中的资源消耗。例如，淘汰高耗能设备，推广LED照明与节能电机。
D.健康与安全
1.工作环境：提供安全健康的工作环境，包括消防设备、紧急疏散通道、通风照明等设施符合安全标准。消防通道宽度需达到一定标准（如≥1.1米），疏散标识清晰，灭火器需按一定比例配置（如每75㎡配置1个）。
2.劳动保护：配备必要的劳动保护用品，如防护手套、耳塞、口罩等，并定期进行安全培训。高噪音岗位（≥85分贝）需提供耳塞，粉尘岗位需配备防尘口罩。化学品岗位需张贴MSDS（物质安全数据表）并培训员工。
3.应急预案：制定应急预案，并定期进行演练。例如，每年至少进行2次消防演练，记录需保存一定年限（如3年）。
E.商业伦理
供应商工厂需确保商业行为合乎道德和诚实，不涉及贿赂、腐败等行为。同时，工厂需与当地社区保持良好的关系，积极参与慈善捐赠和社会支持项目。
F.管理体系
供应商需建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。例如，建立严格的质量检测体系，对成品进行全检或抽检，确保产品符合PRIMARK的质量标准。同时，保留完整的质检记录，以便追溯和审核。