SMETA（Sedex Members Ethical Trade Audit，即Sedex会员道德贸易审核）是全球广泛使用的社会责任审核标准之一，由Sedex（供应商道德数据交换组织）发起，旨在帮助企业评估供应链中的劳工权益、环境管理、商业道德和健康安全等风险。其核心特点可归纳为以下六个方面：
一、覆盖范围广：四大核心模块+扩展内容
SMETA认证以4-Pillar（四大支柱）为基础，涵盖企业社会责任的关键领域，并可根据需求扩展其他内容：
劳工权益（Labour Standards）核心要求：禁止童工（年龄≥15岁或完成义务教育年龄）、强迫劳动、歧视（如性别、种族、宗教歧视）；
工作时间与工资：每周工作时间≤48小时（含加班），加班工资按法定倍数支付（如中国平日1.5倍、2倍）；低工资需符合当地法律；
自由结社：允许员工成立或加入工会，并保障集体谈判权。
案例：某服装厂因未支付员工加班工资（按1.5倍而非法定2倍支付）被SMETA审核判定为“重大不符合项”。
健康与安全（Health & Safety）核心要求：提供安全的工作环境（如消防设施达标、危险区域防护）、免费PPE（个人防护装备，如防毒面具、耳塞）、定期职业健康检查（如接触噪音的员工每年检查听力）；
应急管理：制定应急预案（如火灾、化学品泄漏），并定期演练。
案例：某电子厂因未为接触化学品的员工提供防毒面具，导致员工中毒，被SMETA审核要求立即整改。
环境管理（Environment）核心要求：合规排放（如废水、废气、噪音达标）、废弃物分类处理（危险废弃物委托有资质单位处理）、资源节约（如水、电、原材料节约使用）；
扩展内容：可纳入碳排放管理、生物多样性保护等要求（需企业主动申请）。
案例：某印染厂因废水COD超标（实际值300mg/L，标准≤250mg/L）被SMETA审核要求升级废水处理设备。
商业道德（Business Ethics）核心要求：禁止贿赂、腐败、欺诈；保护知识产权；确保供应链透明度（如披露一级供应商信息）；
扩展内容：可纳入反垄断、数据隐私保护等要求（如符合GDPR）。
案例：某贸易公司因向海关工作人员行贿以获取低价进口配额，被SMETA审核判定为“严重违规”。
二、审核方法灵活：支持2-Pillar或4-Pillar审核
SMETA提供两种审核模式，企业可根据需求选择：
2-Pillar审核：仅覆盖劳工权益和健康与安全，适用于初创企业或风险较低的供应链环节；
4-Pillar审核：覆盖全部四大模块，适用于成熟企业或高风险行业（如服装、电子、玩具）。
优势：企业可分阶段推进社会责任管理，降低初期合规成本。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
GOTS（全球有机纺织品标准）认证评分体系采用百分制，结合关键不符合项（Critical Non-Conformity, CNC）和一般不符合项（Major/Minor Non-Conformity）的判定逻辑，终决定企业是否通过认证。以下从评分标准、不符合项类型、评分结果应用、典型扣分案例四个维度详细解读，帮助企业把控认证要点。
一、GOTS认证评分标准：百分制下的合规权重
GOTS认证不直接公布具体分数对应的等级（如90分以上为A级），而是通过符合性判定决定结果，但审核过程中会按核心条款（Core Criteria）和次要条款（Secondary Criteria）分配权重，隐性影响审核员对不符合项严重性的判断。
1. 核心条款（占比约70%）
定义：直接关联有机纺织品真实性、环境可持续性和工人权益的条款，如：有机原料真实性：原料证书（如有机棉的GOTS认证证书）、交易证书（TC）是否完整且可追溯。
禁用物质控制：生产过程中是否使用GOTS禁止的化学物质（如含磷助剂、APEO、重金属）。
工人权益保护：是否雇佣童工、强迫劳动，是否支付低工资并提供安全的工作环境。
扣分逻辑：若核心条款出现关键不符合项（CNC），直接判定为“不通过”，无论其他条款得分多高。
若仅出现一般不符合项（Major/Minor），会按条款重要性扣分（如原料真实性扣10-15分，工人权益扣5-10分）。
2. 次要条款（占比约30%）
定义：涉及管理流程优化、环境绩效提升的条款，如：文件管理：生产记录、检测报告是否完整且保存至少5年。
能源效率：是否采用节能设备（如LED照明、变频空压机）。
废弃物管理：是否分类回收废布、包装材料。
扣分逻辑：次要条款不符合项通常扣1-5分/项，累计扣分可能影响审核员对企业管理水平的整体评价，但不会直接导致认证失败。