1.劳工权益：确保供应商遵守国际劳工权益标准，禁止使用童工、强迫劳动和歧视行为。验厂会检查工作条件、工资待遇、工作时间等方面，审核员工工时、工资待遇、福利、工作条件、劳动合同等，保障工人安全和健康，确保供应商遵守国际劳工标准和当地劳动法规，如提供公平的工资和福利、尊重工人权益等。
2.商业道德：核实供应商是否遵循商业道德和合规标准，禁止贿赂和腐败行为，确保合法经营、遵守竞争法规等。同时评估供应商是否积极履行社会责任，如参与社区慈善活动、关注员工福利、推动可持续发展等。
B.质量体系检查供应商是否建立了有效的质量管理体系，关注供应商的产品质量、生产流程和生产设备的合规性。审核内容包括原材料采购、生产流程控制、产品质量检测等方面，要求供应商展示其生产能力和产品质量，确保产品符合相关标准和规定。
C.反恐验厂检查供应商是否采取了有效的反恐措施，包括对货物的安全和保安控制、员工背景调查等方面的要求和程序，保障货物运输和存储过程中的安全。
D.环境保护确保供应商遵守环境保护法规，不违反当地环境法规，有效控制废水、废气和固体废物的排放，采取节能减排措施，要求供应商采取环境友好的生产方式，合规处理废物和有害物质，并节约能源和资源。
E.供应链管理体系确认供应商具备健全的供应链管理体系，包括采购、生产、运输和库存管理等方面，以确保产品质量和供应安全。
不通知审核：Walgreens验厂一直采用2周的不通知审核方式，出口企业需要在进入突击审核时间范围内，随时严格按照审核要求进行准备，不能掉以轻心或心存侥幸。
B.审核机构指定美国zhiming的审核机构UL进行审核，该机构向来以严厉和铁面著称，企业很难通过非改进手段取得预期的审核结果，所以企业需要脚踏实地按照客户要求进行准备和改进。
C.审核流程1.确定产品和服务类型：供应商首先要确定希望通过Walgreens验厂的产品和服务类型。
2.研究验厂要求和标准：详细研究Walgreens验厂的要求和标准，通常基于其Supplier Expectations Manual。
3.准备相关资料：根据验厂要求，准备各类相关资料以供审核，如工厂基本资料（厂规厂纪、职工福利指南、企业营业执照、出口许可证等）、员工相关资料（近期3个月工资条、出勤率纪录、个人社保及其合规性证明、职工人事部门材料和劳动合同书等）、安全生产和消防文件（消防安全合格证书、消防演习记录、特种设备安全合格证书及其实际操作工作人员从业资格证等）。
4.确保合法合规：保证工厂符合所有相关的法律和法规，包括劳动法、环境法规和工厂安全等。
5.内部审核：进行自我内部审核，确保工厂和业务符合Walgreens验厂的标准和要求。
6.培训员工：确保员工了解Walgreens验厂的要求，并受过适当的培训。
7.配合验厂：与Walgreens验厂人员合作，提供所需的证据和资料，并及时解决所有问题和要求。
8.跟踪改进：根据验厂结果，识别和解决存在的问题，并进行必要的改进。