| 人力资源服务许可 | 政府对从事人力资源服务（如招聘、测评、培训等）的企业进行的行政许可。 | - 职业介绍（为求职者与用人单位牵线搭桥） - 人才测评（心理测试、能力评估） - 人力资源培训（技能提升课程） - 人力资源外包（薪酬核算、） - 猎头服务（高端人才寻访） |
| 劳务派遣许可 | 政府对从事劳务派遣业务（即“租赁劳动力”）的企业进行的行政许可。 | - 与劳动者签订劳动合同，将其派遣至其他用人单位工作 - 承担劳动者工资发放、缴纳等责任 - 常见于制造业、服务业临时用工场景（如促销员、保安、清洁工） |
关键区别：
人力资源服务：企业作为“中介”或“服务商”，不直接与劳动者建立劳动关系，仅提供辅助性服务。
劳务派遣：企业作为“用人单位”，与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系，再将劳动者派遣至第三方用工单位。
| 注册资本 | 实缴不低于10万元（部分区可能更高） | 实缴不低于200万元（需验资报告） |
| 经营场所 | 固定场所（一般≥50㎡），商业/办公用途 | 固定场所（一般≥100㎡），需与业务规模适应 |
| 专职人员 | 至少3名大专以上学历、持人力资源服务从业资格证的专职人员 | 无强制人数要求，但需具备劳务派遣管理制度和协议样本 |
| 备用金/保证金 | 无 | 需缴纳20万元备用金（存入指定银行）或提供等额银行保函 |
| 制度要求 | 需制定劳动用工管理制度、服务流程等 | 需制定劳务派遣管理制度（如劳动合同、工资支付、社会保险等） |
示例：
若企业仅提供招聘服务，无需缴纳备用金，注册资本10万元即可申请人力资源服务许可；
若企业计划派遣100名劳动者至工厂工作，则需注册资本200万元、缴纳备用金，并申请劳务派遣许可。