TESCO验厂主要审核工厂以下方面：
法律法规合规性工厂需严格遵守当地及国际法律法规，包括劳动法、环境法、安全生产法和消防法等。审核过程中会核实工厂是否持有必要的营业执照和许可证，确保其合法经营。
劳工权益保护劳动合同与工资支付：审核工厂是否与员工签订合法劳动合同，工资是否按时支付且不低于当地低工资标准。
工时记录：检查工时记录是否符合法律要求，如每周工作时间不超过60小时，每周至少休息。
禁止不道德劳动实践：严禁使用童工（16岁以下）、强迫劳动、歧视、体罚或辱骂员工等行为。对未成年工（16-18岁）需取得政府批文并保障其身心健康。
自由结社：尊重员工自由结社权，不得干涉工会活动。
管理体系健全性生产流程与品质控制：评估工厂的生产流程是否规范，品质控制体系是否完善，以确保产品质量符合标准。
设备维护与卫生安全：检查设备维护保养记录，确保生产设备正常运行；同时关注工厂卫生安全状况，如消防设施、通风照明等。
供应链管理透明度原材料采购：审核工厂是否建立有效的原材料采购管理体系，确保原材料来源合规且可追溯。
供应商合作评估：评估工厂对供应商的合作评估机制，确保供应链各环节符合TESCO的标准和要求。
社会责任履行情况环境保护：检查工厂是否采取合理措施保护环境，如合法处置废物、减少能源和水资源的使用等。
员工培训与福利：关注工厂是否为员工提供必要的培训和发展机会，以及是否提供合理的福利待遇。
社区贡献：评估工厂对当地社区的贡献，如支持教育、环保等公益事业。
健康与安全管理工作环境：确保工厂提供健康安全的工作场所，如配备必要的劳动保护用品、设置安全出口等。
应急预案：检查工厂是否制定有效的应急预案，如火灾、地震等紧急情况的疏散流程，并定期组织演练。
商业道德与诚信原则禁止贿赂：严禁工厂通过贿赂等不正当手段获取业务或优势。
透明度要求：要求工厂在业务运营中保持透明度，如公开财务信息、采购合同等。
反恐措施人员流动与货物流通程序：检查工厂是否建立有效的人员流动和货物流通程序，并保留相应的操作记录。
实体安全控制：根据TESCO的要求，对工厂的实体安全进行控制和管理，如设置门禁系统、监控摄像头等。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
VF验厂具体审查内容如下：
一、劳工权益与福利
合规性要求供应商需严格遵守当地及国际劳动法规，包括低工资标准、加班费计算、社保缴纳等。例如，工资记录需员工签字确认，且与考勤系统一致。
禁止使用童工（未满16周岁），未成年工（16-18岁）需持有政府批文并确保其身心健康，不得从事高危或夜间工作。
禁止强迫劳动，员工有权自由离职，且离职工资需一次性结清。
健康与安全保障设施安全：消防设备（如灭火器、应急灯）需定期检测，消防通道保持畅通；危化品需分类存放并配备防护设施（如防泄漏托盘）。
个人防护：供应商需为员工提供劳动防护用品（如口罩、耳塞、安全帽），并定期组织安全培训（如化学品泄漏应急处理）。
工作环境：空气品质、抽风系统、室温、噪音控制、灯光照明等需符合标准，确保员工健康。
反歧视与公平待遇禁止在招聘、晋升、薪酬等方面存在性别、种族、年龄、信仰等歧视行为。例如，女性员工不得因生育被解雇或降薪。
二、环境管理
废物处理与排放废水、废气、固废需委托有资质的第三方处理，危废转移需留存联单，避免非法倾倒或排放。
工厂需建立环保管理制度，配备环保设施（如废水处理设备）和专职人员，定期监测并公示环保数据（如废水pH值）。
资源节约与减排推广节能设备（如LED照明）、节水技术（如循环用水系统），减少能源和水资源消耗。
鼓励可持续生产方式，如使用环保材料、优化生产流程以降低碳排放。
三、商业道德
诚信经营禁止商业贿赂、欺诈、贪污等不道德行为，建立透明采购流程，保留合同、发票等交易记录。
供应商需签署反贿赂承诺书，并建立匿名举报渠道（如意见箱）以鼓励员工监督。
供应链透明度确保原材料来源合法，避免使用冲突矿产（如刚果钴矿）。
对分包商实施社会责任监控，要求其通过VF验厂或提供等效认证（如WRAP认证），形成全链条合规。