想在杭州做人力生意，劳务派遣许可证和人力资源许可证总让人晕头转向😵 其实抓准 “区别” 和 “条件” 就够了，帮你拎清重点～
01
核心区别：业务 + 责任大不同🧐
1. 能干啥？业务范围划清界
劳务派遣许可证：专一搞 “借人”！公司签员工，再派到其他单位干活（比如工厂旺季派临时工），员工合同、工资、社保全归你管，赚的是 “人力派遣费”。
人力资源许可证：像 “人力服务便利店”！能招人、做职业指导、搞培训，甚至帮企业挖高端人才（比如猎头），业务超灵活，靠 “服务收费” 赚钱。
2. 担啥责？法律风险不一样
劳务派遣许可证：责任重如泰山！员工工伤、欠薪、社保断缴，你首当其冲要兜底，搞不好还得和用工单位一起赔钱，罚款可能上十万～
人力资源许可证：主要对 “服务质量” 负责！比如推荐的人简历造假、培训没达标，顶多是投诉或小罚款，很少直接牵扯劳动者权益纠纷。
02
办理条件：门槛高低一眼明📋1. 劳务派遣许可证：资金门槛高
钱：注册资本必须实缴 200 万以上（真金白银打到对公户，要验资报告）💰
场地：固定办公地（得有独立区域和设备，部分区会上门看）；
人：有健全的管理制度（从招人到发工资、缴社保都得写清楚）。
2. 人力资源许可证：灵活易入门
钱：注册资金先认缴（5年内实缴，不用立即实缴到位）；
场地：30-50 平办公地（能证明合法经营，可能上门查）；
人：3 名以上大专学历员工（好有人力资源相关证书或经验）。
03
办理流程：简单说两句💨
俩证都能在 “浙江政务服务网” 申请，填信息 + 传基础材料就行：
劳务派遣许可证：要等 20-40 天，可能上门看场地；
人力资源许可证：15-30 天出结果，基本靠材料审核。
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避坑 3 句话！记牢不踩雷❌
业务别跨界：派员工必须办劳务派遣证，做招聘别用劳务派遣证；
资金别造假：劳务派遣实缴 200 万别虚报，查出来直接拉黑；
到期别忘记：俩证都有有效期（3-5 年），提前续期才稳妥。