工作服的设计要点
1、针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
2、工作服代表的一个企业的形象，因此，工作服的款式也非常重要，其实，工作服的款式造型是在传达设计师的想法，只是用工作服订制效 果设计图的形式表现了出来。那要让造型信息与成品之间有直接的联系，就必须有形式的转换，用来实现工作服订制造型设计。而变换方式也 就是工作服的订制纸样结构设计加以实现的。
3、其实，通常在工作服的订制中，设计师一般都会考虑到：因为男性的体型曲线变化不如女性那么明显，那么在工衣的定制结构设计中，男 性的变化的幅度肯定也就相对来说少，故男性的工作服造型线与内部分割线通常都是直线多，显得风骨硬朗，这与女装设计中具有的优雅阴柔 气质的曲线设计完全不同，这也就是存在着不同的设计要求和设计原理造成的。
4、另外工作服的结构设计和工作服裁剪工艺也完全不同，工作服的定制结构设计是工作服订制款式造型设计与成衣产品的之间的桥梁，也是 工作服订制过程中非常重要的组成部分。一个好的工作服订制结构设计不但可以非常完美地体现出造型设计的意图，而且还能弥补和修正造型 设计中不足之处.因此，在工作服订制的设计中，工作服的纸样结构设计也发挥着非常重要的作用。
