到今天为止，牛年的春节应该是算结束，公司缝纫车间自昨天开始上班，各位员工都很自觉，没有一个人迟到，而且都来的很早，由此可见公司的企业文化已经发挥作用。说起企业文化，其实是一个很漫长的过程，而不是急功近利的事情，是潜移默化，公司自创办以来，就很重视企业文化的建设，由于公司还很弱小，有些对员工福利的事情，公司还部具备条件，但是公司在以自己的努力尽量为员工创造条件，一直坚持不懈的建设自己的企业文化，虽然现在是的经济危机的实体经济的影响还远未见底，对小企业的影响还是个未知数，虽然我每日都很担心，虽然我们必须厉行节约，但是我仍在2009年在公司推行员工生日送蛋糕的活动，即在员工生日当天，公司给员工定制一个生日蛋糕，并让员工提前回家和家人一起过生日。虽然此活动花钱不多，但是在员工中间的反响很大，大家都很感动，公司在经济危机期间，还实行送温暖活动。给员工生日送蛋糕，在国外企业或港资或台资企业有一些企业这样做，但是在漯河本地，据我们所了解，还几乎没有企业这样做，比如我们所知道，我们身边的巨无霸企业双汇企业集团就没有给员工有这样温馨的关怀活动。公司深知员工是公司的宝贵财富，公司的发展靠全体员工，公司理应优先善待员工。适值当前全球的经济危机，很多企业都已经让员工放假回家，但是我们华辉企业越是在困难的时候，企业越是和员工站在一起，抱团取暖，共度时艰。
公司这样做不是为了炫耀什么，不是为了祈求员工回报什么，是因为公司认为在力所能及的范围内可以这样做，因为我们认为员工的生日比较有纪念意义，因为我们的很多员工是60后、70后，还有一小部分是50后，很多是下岗失业人员，他们的生活本身就很艰苦，相当一部分员工虽然已经几十岁，却连一次生日也没有过过。
时间久了，公司的企业文化就对公司的发展形成了凝聚力、亲和力和战斗力，自经济危机爆发以来，公司没有主动地让一位员工离开，公司的员工遇到大的订单，自觉主动地加班。