快乐文化：
快乐（enjoy):快乐工作，快乐生活。享受客户与企业成长的快乐。感受与公司一起成长的快乐。
发展(development)： 要使大部分的同事都成为有知识、有涵养、有财富的受人尊敬、受人爱戴的高级金领。
分配(distribution)：建立价值导向的能力文化，提供有强竞争性的薪酬福利政策，倡导能力与价值配套分配体系，是我们吸引并留住人才的制度保障。
学习文化：
我们的工作是水处理行业，没有持续和高强度的学习根本不可能在此行业中生存，因此所有同事一定要有狂热的学习动力，并且要有自主学习的能力，才能在竞争激烈的水处理行业中生存和发展。
心胸-海纳百川(the sea is the sea)： 大海般的胸怀，前瞻性的眼光。成熟的穗子头低垂，越有学问的人越谦虚，没有宽广的心胸成不了气候。所有的海程员工都应该有自我否定，自我超越的勇气，唯有如此才能海纳百川，博采众长。站得越高看得就越高，高度不同，角度自然不同，效果也就不同，只有前瞻性的眼光才能解决非此即彼的思维定势，只有透过现象看本质才不会陷入浅层次的事务纠纷之中。
主动 (positive)： 客户就是上帝，认真服务好客服。能够积极主动的帮助客户解决问题，帮助客户提高效率是我们每个海程成员体现价值所在。
激情文化：
事业-鹏程万里（have a bright future）： 海程无论什么时候都处在创业期。要在最短的时间内实现我们的宏伟事业，就必需具有常人所不能具备的强烈事业心，永远以创业的心态来工作，勤奋的工作，是我们能够生存、能够发展、能够实现理想的唯一途径。
责任(responsibility)：每一个项目都是海程员工在独立性非常强的情况下给客户提供服务的工作，我们的工作都涉及到客户的利益，都影响到公司企业的前途与命运，没有高度的责任心，会随时决定海程以及客户的企业命运。没有高度的责任心，就没资格从事水处理行业，更加没有资格在海程存在的可能。
尊重(respect)：每个海程成员有缘份在一起工作是我们的幸运，建立相互尊重的企业文化是我们追求不懈的目标，任何与此价值观相左的行为，都不允许在公司存在，任何不赞同此价值观的人都必需选择离开公司。
态度(attitude)：态度决定一切。在人才的选择上，我们期望德才兼备，但我们更加重视德，如果没有良好的工作态度与品德，再有能力的人最多也只能作为我们短期的合作者，而绝对不可能成为我们的长期员工。