在2026年1月瑞士达沃斯世界经济论坛年会上，法国跨国能源管理巨头施耐德电气（Schneider Electric）再次成为焦点。其首席执行官奥利维尔·布卢姆（Olivier Blum）凭借两项AI解决方案——EcoStruxure微电网顾问和SpaceLogic触摸屏房间控制器，第二次获得世界经济论坛MINDS（有意义、智能、新颖、可部署解决方案）项目的认可。施耐德电气因此成为该奖项历史上唯一两次获奖的企业。这一殊荣不仅彰显了其在能源管理领域的AI应用实力，更揭示了一个核心趋势：人工智能与能源已不可分割，AI需要算力，而算力依赖能源，提升能源智能成为推动AI革命的关键。
面对全球企业普遍陷入“试点陷阱”的困境，施耐德电气选择了一条截然不同的路径。自2021年起，首席AI官菲利普·兰巴奇（Philippe Rambach）领导团队，摒弃了传统企业常见的“先试点、后推广”模式，转而采取“合理信心”策略，直接推动AI在规模化生产环境中落地。目前，施耐德电气已有近100个AI用例投入实际运行，其中约一半面向客户，另一半服务于内部运营，覆盖了从制造车间、客户服务中心到复杂能源优化系统的全维度业务场景。2026年1月，世界经济论坛全球灯塔网络更是将施耐德电气中国武汉工厂评为第九座灯塔工厂，特别表彰其在人才发展和以人为本的劳动力模式方面的创新。
施耐德电气的AI战略核心在于“价值驱动”而非“技术驱动”。兰巴奇强调，所有AI项目必须从业务需求和客户痛点出发，而非单纯追求技术先进性。这种策略使得AI能够直接解决员工工作中的实际难题，并在设计之初就规划好规模化部署路径。在治理与伦理方面，公司同样重视可解释性，但更强调决策后果的重要性，确保AI应用符合商业逻辑与社会责任。
施耐德电气的AI布局分为两大板块：内部应用与客户面向应用。内部AI应用侧重于即时财务回报，通过提升员工效率间接增强客户服务能力；客户面向AI则着眼于长期战略，旨在新兴和演变市场中抢占先机。例如，不同国家的可再生能源渗透率各异，电网面临的新增负荷挑战也不同，这要求施耐德电气必须将AI解决方案本地化以适应多样化的市场条件。尽管生成式AI备受追捧，施耐德电气仍保持技术组合的平衡：分析型AI（传统机器学习处理结构化数据）仍占整体AI工作的约60%，尤其在客户解决方案中占据主导地位；生成式AI则约占客户应用的40%和内部工具的70%，主要用于提升系统易用性、代码生成及智能助手功能。
在知识管理领域，施耐德电气利用生成式AI解决了大型企业普遍面临的组织知识获取难题。公司构建了垂直领域的知识库，确保信息溯源清晰、安全性高，而非采用通用解决方案。兰巴奇指出，单纯要求员工清洗数据往往效果不佳，但当员工看到AI能带来的直接价值时，他们更愿意主动参与数据治理。这一洞察体现了施耐德电气的核心原则：一线员工必须深度参与AI开发过程，因为他们拥有中央专家所缺乏的领域知识。
施耐德电气刻意避免开发独立的AI产品，而是将AI能力嵌入现有系统和流程中。例如，针对销售团队复杂的商品目录，公司并未推出独立应用，而是将AI推荐功能集成到Sales Copilot中。这种集成策略同样适用于新兴的代理型AI（Agentic AI）。尽管该技术尚不成熟，施耐德电气已构建出能够自动提取、重组并总结报价请求信息的代理系统，显著提升销售生产力。兰巴奇表示，在人类审核机制下，80%至90%的准确率已足够，关键在于培训用户审查并优化AI输出，而非盲目接受。
施耐德电气的AI规模化实践为其他企业提供了宝贵经验。首先，必须从业务价值出发，而非技术可能性；其次，一线员工应深度参与开发，弥补中央专家的领域知识短板；第三，AI应嵌入现有工作流，而非强制用户适应新工具；第四，系统设计需从一开始就考虑规模化部署；第五，培训应差异化，针对不同角色提供定制化AI素养教育；最后，需平衡分析型与生成式AI，避免盲目追逐热点而忽视传统机器学习的实际价值。
随着AI技术快速演进，施耐德电气的 disciplined、业务驱动模式为制造业提供了可复制的规模化落地范式。通过设计规模化、赋能一线员工、聚焦可衡量业务价值，施耐德电气成功构建了同时满足客户与员工目标的AI体系，证明了在能源与制造领域，AI不仅是技术工具，更是重塑商业模式的战略核心。