作为西非地区金属加工领域的领军企业，科特迪瓦钢铁与铝管公司（CI）于2026年3月11日在其位于阿比让约波贡工业区的总部，隆重举办了以“权利、正义与行动”为主题的妇女节特别活动。此次活动不仅是对女性员工的致敬，更是一次关于性别平等与职业发展的深度对话。
CI常务副总经理阿里·坦尼尔在致辞中强调，钢铁行业曾被视为男性的专属领域，但现代工业的现实已彻底打破这一刻板印象。如今，女性在CI的工程、质量控制、物流、管理、维护、安全及市场营销等关键岗位发挥着不可替代的作用。他指出：“能力不分性别，正是女性与男性员工的紧密协作，才确保了每一吨钢材的高质量产出。”
商业总监哈桑·基达米与人力资源总监玛丽-路易丝·布里祖瓦也分别发言，高度赞扬了女性员工在高压工业环境中展现出的专业素养与人文关怀。活动特别邀请了“读出一个未来”基金会的性别问题专家伊莎贝尔·宗戈，就科特迪瓦法律框架下的女性权益、职场领导力及行业性别平衡进行了专业分享。值得注意的是，本次活动的发起者——新任营销传播负责人玛丽·克洛德·科菲，也作为女性领导力的代表受到了表彰。
CI自1978年成立以来，已深耕钢铁行业46年，作为欧洲金融集团（EUROFIND）的子公司，其在科特迪瓦乃至西非地区的钢铁市场占据主导地位，并深度参与了多项国家级基础设施建设。此次表彰活动不仅彰显了企业内部的多元化战略，也反映了西非工业界对女性人才价值的重新认知。
对于中国制造业而言，CI的案例表明，打破行业性别壁垒不仅能提升企业社会形象，更能通过多元化人才结构增强核心竞争力，这一趋势值得中国企业在海外布局及本土管理中重点关注。